终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定才具规范意义。 第四，尽管经济补偿金的给付具有“强制性”，但此种强制性与《合同法》第52条 数额，通常不会超过原用人单位支付的全部经济补偿金的3倍。另外，有实证研究表明，法院判决支持违约金数额基本为双方约定违约金数额的一半：其中，北京法院的 ...
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，本律师代理事务终结。 · 理 词审判长、审判员：我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中， 如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的， ...
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，本律师代理事务终结。 · 理 词审判长、审判员：我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中， 如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的， ...
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)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“全面正确理解、 》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均 ...
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当事人。 第三节劳动争议仲裁时效 一、《劳动争议调解仲裁法》中仲裁时效规定的溯及力 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于适用〈中华人民共和国劳动 》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 2、劳动者以用人单位在《劳动合同法》 ...
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经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。2， 计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。九，工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...
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社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持 总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本 ...
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认为：某公司与李某在《保密和竞业限制协议》没有公司需支付竞业限制补偿金的约定，公司虽每月支付李某保密费500元，但该费用是保密费而非竞业 ，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术 ...
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劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于 解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年 ...
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消失时终止，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于 ：“任何解雇必须经由企业委员会听证，雇主必须向企业委员会说明解雇理由，没有经过听证的解雇为无效解雇。” 企业委员会反对解雇，须在一周内对正常解雇、3 ...
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