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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职意向 、履行、变更、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定,劳务派遣单位作为用人单位, ...
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举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的 ...
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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 固定期限劳动合同主要是为了保护我国本土劳动者的市场竞争力。当外国人获得就业证, 并 ...
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的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同,其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度,但是却没有法律明确规定何为严重违反 ...
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不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出 保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的, ...
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