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劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定,员工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,可是有些单位为了自身利益,却置法律规定及员工利益于不顾,为了规避员工连续工作达10年可签订固定期限劳动合同的规定,在员工尚在哺乳期的时候,就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞 ...
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性质,因其违反了招标投标法的强制性规定,应当认定让利承诺书无效。(三)关于固定价格合同未履行完毕而解除的,工程价款如何结算的问题根据建设部《建筑工程施工 的除外。(九)质量保修期间质量缺陷的责任承担问题建设工程在保修范围和保修期限内发生质量缺陷的,施工单位应当履行保修义务,否则应承担相应的法律责任。但 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。12.《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。风险点:用人单位不得侵犯劳动者的人身自由,如果有 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-291300.html -了解详情
续延,致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应予支持: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 用人单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
[2]。在典卖中,未来利益是出卖者的回赎权。在(土地使用权的)固定期限合同中,未来利益是到期后土地所有者拿回土地的权利。在这两种土地制度下, 页。这其中没有任何一件涉及回赎权的继承。由此可见,继承法则在这一点上并含糊之处,而出典人的家族成员之间社会关系也往往较为紧密。 [27] 同上,第91页(讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-276356.html -了解详情
二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十 工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
,裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议: ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议,用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 方案,以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者签订固定期限书面劳动合同,所引起支付双倍工资的法律风险。 现有司法案例,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 四、违法约定 一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。 [关键词]劳动合同 权益保护 制度设计 利益倾斜 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称本法)作为调整劳动 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应订立固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
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