. 离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未到企业发放年终奖的时点时提前离职，由于现行法律并未做出明确的规定，加之不同 《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
领取新的门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造 合同书》有明确约定，即乙方同意根据本人技能情况，服从甲方的岗位调整和安排。双方签订的《岗位合同书》也明确约定杨某担任工作岗位为生产。也即，根据双方签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-753608.html -了解详情
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-753430.html -了解详情
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-750305.html -了解详情
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-707535.html -了解详情
劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说 ...
//www.110.com/ziliao/article-623940.html -了解详情
用人单位不需要支付经济补偿。 二、预告解除 （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。 （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的 的劳动者，不支付或未足额支付其工资。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -了解详情
仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是：从2010年1月1日起 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈先生的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-507071.html -了解详情
确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（自2008年2月份 ...
//www.110.com/ziliao/article-477378.html -了解详情
】 2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订 至2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-463539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务