（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她 。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷 ...
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争议不属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门处理。职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会人员倾向于第三种意见。 九 不一致，或实际用人单位难以确定，或订立劳动合同的单位与作出处理的单位不一致，仲裁未将具有利害关系单位列为当事人的，一审诉讼中当事人申请将该单位列为诉讼 ...
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自己制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的 合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签劳动合同的占71.4％。还有一些用工单位将 ...
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年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的 以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 38、什么是集体合同？它应当如何订立？ 集体合同又称联合工作合同，是企业与工会或全体职工签订的以 ...
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，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 未医疗终结的；c.特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）医疗未终结的；d.安排就业的残疾人，其原有残疾申报鉴定；e.两次申报鉴定间隔时间不满一年；f.对鉴定结论 ...
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主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 医疗终结的； c.特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）医疗未终结的； d.安排就业的残疾人，其原有残疾申报鉴定； e.两次申报鉴定间隔时间不满一年； f.对鉴定 ...
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劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律 送达双 方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体 合同，并再次提交文本送审。集体合同的公布集体合冏生效后，应自生效之H ...
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年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的 以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备 ...
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组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。 其次，参照劳动部《关于 保险补偿后，可以就未获全部补偿部分再向所属单位提起赔偿主张。该规定的前提是工伤者是本单位的职工，并受到特别法规定的单位的安全事故和职业病。 ...
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