保密协议的内容和生效条件 北京北长号文化交流中心与北京创辉教育文化有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：保密义务是一种法定义务。保密协议的生效要件包括 双方的权利和义务；3、保密期限；4、违约责任；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究， ...
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劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无固定期限合同条件，要求用人单位签订无固定期限 合同，但用人单位始终不同意签订无固定期限合同 ，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者 ...
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认为，现有的省级法规大多只是从积极的肯定的方面规定了村委会成员的资格条件，指标不具体，缺乏硬约束，无法或不太好进行资格审查，有必要 [m].北京：中国民主法制出版社，1998。 [3]袁绍志。关于村民资格和候选人条件的探讨[z]. 浙江宁波：全国村委会选举情况分析会论文集，2002。 [4]王禹。村民 ...
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而受到限制。因此，在协议中如果涉及双方协商限制一方或者双方的人身权利时，该条款无效。但是本案王某出具的《承诺书》并没有对李某某的生育权进行限制，未 的赠与人无法行使任意撤销权，应按约定履行赠与义务。主要理由如下： 1.所附条件涉及特殊身份关系，不适宜随意撤销《合同法》第二条（民法典第464条）对调整 ...
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劳动者并无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。那么，适用该条款时对试用期、录用条件应作何具体理解?如何进行试用期考核? 以案说法 举例1、用人单位 劳动者,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 针对用人单位如何操作、适用上述法律条文，要点讲解如下： ...
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是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 根据《劳动法》第 按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中对录用 ...
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，该一个月用于乙方的搬迁工作来直接认定租赁合同期限，而应将该条款认定为双方约定附条件解除权的民事法律行为。租赁合同自甲方行使约定解除权通知到达乙方后 ，该租赁合同转为不定期租赁合同，双方当事人可随时解除。还需要说明的是所附条件租赁合同超过20年仍不能成就，根据合同法规定，超过20年部分不予保护。 （ ...
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所称的事后抢劫罪。事后抢劫罪的发案率较高，但刑法理论与司法实践对本罪的成立条件仍然存在不同认识，需要展开进一步讨论。 一、前提犯罪 盗窃、诈骗、抢夺罪，是事后 说的学者也意识到了这一点，于是指出：为了解决这一问题，有必要在相应条款中规定实施这类特殊的盗窃、诈骗、抢夺行为后，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭 ...
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政策，该项条款的出台，为未成年犯罪嫌疑人提供了一个改过自新的机会，最大限度地挽救、教育未成年人，使他们远离犯罪重归社会。 刑事诉讼法关于附条件不起诉的 考察机关批准; (四)按照考察机关的要求接受矫治和教育。 第二百七十三条 被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内有下列情形之一的，人民检察院应当 ...
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单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除 ，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期 ...
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