、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;(3)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题引起的争议;(5)关于劳动安全、卫生方面引起的争议;(6)关于女 的。其中,劳动争议仲裁机构调解或裁决一方给付对方的金钱等财物的,如补发工资,赔偿损失等,可以依据民诉法除229条之外的第221条到233条 ...
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的案件,公安人员的证言也很重要。如果要求他们都出庭作证,必然会影响他们的正常工作,等等。所以证人都出庭作证,国家和公民两方面将难以承受。 2. 、再而三地出庭作证,证人到指定地点提供证词,不可避免会遭受一定的物质损失,如工资奖金、劳动收入的减少、花费的交通费、住宿费以及误工费,特别是一些地处边远地区或 ...
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创造积累起来的,所以一概而论为国有资产并不符合实际。计划经济时代的企业,职工的工资并非其真实的劳动报酬,充其量只能说是生活资料的基本收入。因此,在清产核资划分 保障职工有连续24个小时的休息,周工作时间不得超过40个小时。因工作需要,延长工时须支付不低于正常工作日之150%的劳动报酬,休息日加班必须向 ...
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卖近180000元人民币。如果菲律宾汽车行业诉别克倾销,用中国的国内市场价作为正常价值计算,别克的倾销是无庸置疑的。为什么向菲律宾低价销售别克轿车? 中国轿车的质量形象”。而且“面对入世,中国的汽车厂家正在抓紧最后几年‘软着陆’的时间积敛内力、应对挑战。上海通用汽车此次成功实现批量出口,是迎接入世、 ...
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是用人单位不顾劳动者的意愿,有的劳动者还年富力强,还可以另谋职业,其愿意按正常解除合同的程序获得补偿并另谋职业;二是劳动者与另谋单位的劳动关系 培训劳动安全规范,预防职业病,保障职业安全等。 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定,对需要延长劳动时间 ...
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,农民工面临的主要问题是: 1.工资问题。一是工资水平普遍较低,工资涨幅极低,在一些企业中,农民工在正常时间里工作的收入只能维持其基本的生活开销 发达国家开始关注跨国公司造成的劳工权益和环境等社会问题。跨国公司的海外工厂普遍存在工作时间过长、工资低、缺乏职业健康保护等问题。舆论和媒体对血汗工厂的关注, ...
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。 其中《劳动法》仅在第33 条规定: 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案 》第 42 条规定的工会组织经费来源中包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费.因此,由于外商投资企业更为看重利润,尽管其 ...
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对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成,有的省市规定是按90%以上职工能够在法定工作时间内完成考量; ② 偶尔不达标不等同于不能 劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄记大过、处分 用人单位 ...
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行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配的课余时间和寒暑假,现代社会并不排斥身份的多重性,所以他们在学校具有 ,我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度 ...
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规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作,那么,在这期间,企业是否需要向劳动者支付年终奖就值得商榷。 承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实,但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中,因此应当适用举证责任 ...
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