、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在 从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； （八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。 第七十七条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的 ...
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一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对劳动争议的诉讼时间进行 的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二） ...
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法院认定和管理，实行仲裁员名册制。当事人申请仲裁的劳动争议，由劳动法院指定一个仲裁小组处理，仲裁结果具有法律效力。仲裁委员会由二名雇主和雇员提名的辅助法官， 但法律规定了协议具有强制执行力；其次，集体谈判是利益争议的解决手段，法律没有规定其他解决措施，而是为了维护这一手段的实现，规定了双方的谈判义务、 ...
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障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同。万向公司以资金紧张为由让肖合正通过司法程序解决。肖合正向河南省原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原阳县劳动 对工伤职工的工伤待遇承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤保险待遇承担 ...
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一视同仁，当然事业单位的工人签订劳动合同的除外。规定未经人事争议仲裁前置程序的人民法院不受理。这里的“仲裁裁决”应包括仲裁委员会作出的《裁决书》与《决定书 一方当事人在规定的期限内不起诉又不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的执行程序办理。6、 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 ...
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设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动 ，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议具有重要意义，但重复调解就属于多余。由于企业 ...
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设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动 ，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议具有重要意义，但重复调解就属于多余。由于企业 ...
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环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 ...
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设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动 ，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议具有重要意义，但重复调解就属于多余。由于企业 ...
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