涉及的相关问题：第一，劳动者提交书面通知，用人单位不予接受怎么办？在用人单位拒绝接受通知的情况下，劳动者可在通知书上记载通知日期并由两名无利害关系的见证人 劳动立法潮流，又可促进劳动立法在平等的基础上健康发展。 各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动 ...
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的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。 9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的 26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。 但是，劳动者有下列情形之一的 ...
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我国《保险法》第54条的规定与其他国家的不可抗辩条款规定有所不同，但都体现了法律对保险人因为投保方未履行如实告知义务而导致合同解除的时间限制。由于人身保险 义务的主观要件也采取过失主义，将告知义务人主观上无过失的情况排除在外。 我们认为，由于告知义务的立法基础在制度上为诚实信用原则与对价平衡原则，因此 ...
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我国《保险法》第54条的规定与其他国家的不可抗辩条款规定有所不同，但都体现了法律对保险人因为投保方未履行如实告知义务而导致合同解除的时间限制。由于人身保险 义务的主观要件也采取过失主义，将告知义务人主观上无过失的情况排除在外。 我们认为，由于告知义务的立法基础在制度上为诚实信用原则与对价平衡原则，因此 ...
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，我国许多学者认为：即使对方未提供担保也未恢复履行能力，预见方也不应享有合同解除权。我国《合同法》第六十九条规定：当事人依照本法第六十八条的规定中止履行 证据方单方合同解除权，对方在不知情的情况下，合同就解除，不仅会损害对方的利益，使对方无所是从，同时也会丧失法律的安定性和公平性。因此提供证据方将证据 ...
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设计和建筑施工企业资质证书和营业执照是建筑行政主管部门和工商行政管理部门根据企业的技术力量、资金以及固定资产等情况对勘察设计和建筑施工企业综合考评后依法核定的 ，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 三是法定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定。 （二）发包 ...
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相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因，长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式 日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十 ...
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有效（租金等条款），但租赁期限为不定期。 五、承租人延付或者拒付租金的情况 1、承租人延付或者拒付租金，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期 的诉讼时效只有一年。 六、出租人的合同解除权 合同解除权是指法律赋予出租人依据单方意思就能使生效的租赁合同的权利义务归于消灭，不再约束双方当事人的 ...
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拥有合同解除的权利？ (一)开发商应该承担违约责任。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十八条还明确规定： 的合理期限(即除斥期间)的情况下，该解除权就不会消灭。商品房买卖双方当事人并没有关于解除合同的约定，就更不用说约定除斥期间，而综观《合同法 ...
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《劳动合同法》颁布以来，劳动者的法律意识大大增强，经常有人找我要我帮他告单位，这已经是纠纷中的常态，近一段时间出现了新的情况，有人找我帮他打官司 去。 在履行了上面程序之后你能不能马上走人呢？因为按照《劳动合同法》的规定，在你递交了解除劳动合同通知书以后，你必须等30天或者3天（试用期内解除劳动合同） ...
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