劳动者知悉与掌握,并制定相关的职业安全规程。例如,《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第18条强调,网约车平台公司应当对驾驶员开展安全运营的岗前培训 从事远程工作,职业安全都应是立法者首要考虑的问题。现行建立在传统工业化生产模式基础之上的职业安全保护制度应当适时作出调整,对数字经济时代下的用工趋势 ...
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岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、 缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济 ...
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岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、 缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济 ...
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能够超出自身的需要而为社会提供剩余劳动时，人类就可以腾出一部分时间去从事物质生产以外的科学、艺术活动。社会进步的重要标志是人们获得越来越多的自由时间， ：国家实行带薪年休假制度。1949年12月政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为全民法定假日，1999年9 ...
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客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等。它们都具有不同的约束力 中总是懈怠，监督者必须强化监督职责，加强检查、督察、训练，必要时甚至更换岗位人员。如果监督者对于被监督者的懈怠情形应当行使监督权而没有行使，对于构成要件结果 ...
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实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位 则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时，也要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工 ...
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广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》规定适用于该市行政区域内的所有企业、企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定工、合同制工 领取原有的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴 ...
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客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等，它们都具有不同的约束力 客观规律与要求，长期为群众所公认的行之有效的正确的操作习惯与惯例。 不同岗位的人员违反规章制度的行为具有不同的形式。普通职工违反规章制度，主要表现为不服管理 ...
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管理的重要组成部分，也是劳动行政部门综合管理的重要方面。少数行业特有工种范围、鉴定规范、实施办法、鉴定指导中心经劳动部核准后，由行业主管部门组织实施。 （ 技能****、全国技术能手活动。 为促进职业技能培训，鼓励职工学习职业技能，走岗位成才之路，增强职工职业荣誉感与敬业精神，各地区、各部门要积极组织 ...
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我国关于经济补偿金现行法律规定，无论是从《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于经济补偿金适用条件还是《劳动合同法》的经济补偿金给付条件来看，只有 单位客观情况的变化致使原劳动合同无法履行，例如因爆发战争，作为重要战略物资生产企业的棉纺织企业因遭到敌方的军事打击而暂时性的停业，这就是该企业与其 ...
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