用人单位为职工办理工伤保险 -法学论文搜索

完善社会保险争议处理程序立法建议

核心内容北京市《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第1条①因用人单位未办理、欠缴、未足额缴纳社保引发的补缴社保费争议通过劳动行政部门解决条；第27条①劳动者以用人单位未为其交纳社会保险导致无法享受社会保险待遇为由，要去用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，劳动仲裁委 ...

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张某（与省乡镇企业协会、农业厅）劳动争议案代理词

若干解释（二）》及相关劳动法律法规政策规定，用人单位处理职工或职工受到行政处分、解除劳动关系、除名的，用人单位应当以书面通知方式送达本人，并同时记入时，才得知由于被告自2002年11月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社保费用，造成原告住院医疗费无法在社保局报销。至此原告才 ...

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超龄职工因工死亡是否构成工伤

，超过法定退休年龄的人员与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定关系，则应适用《工伤保险条例》；反之，则不应适用。劳动和社会保障部 1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 ...

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雇工人身损害赔偿问题探讨

遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、 ...

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2015年江苏省工伤赔偿标准的重大变化

计算赔偿，具体如下：第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...

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河南省处理老工伤的办法

中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个，受到事故伤害或被诊断为职业病的在职、退休人员，其工伤待遇长期由各单位自行负责。三、如何办理老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的确认手续用人单位与老工伤人员 ...

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工伤

、经济收入和家庭生活带来严重影响。《工伤保险条例》作为一部保护工伤职工权益的重要立法，从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、法律责任等方面都作了之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

起诉。【法官释法】：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

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金融危机与社会保障

政府）承担起全民的医疗保险责任。4.工伤保险的规定体现了以人为本的治国理念。第三十七条第1款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人养老保险试行办法实施细则》，实施细则对办理养老保险的手续、享受待遇条件、领取待遇手续等问题作出了更为详细明确的规定，为试行办法的实施提供了有力的保障。 ...

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