４、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形 ...
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的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁 、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训纠纷 ...
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，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险政策却又不平衡；在医疗保障子系统中，城镇医疗社会保险已经引起了 劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系 ...
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根据《社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。公司应按规定 部分无效。 依据前述规定，劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体 ...
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员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7 转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件 ...
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员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7 即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件 ...
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忽视、冷落老年人。 与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条 赡养人 提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。 第三章 社会保障 第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。 第二十九条 国家通过基本医疗 ...
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劳动报酬、奖金及福利等待遇；广义上的职工债权，涵盖劳动报酬，社会保险、工伤保险待遇及经济补偿金等，职工债权的清偿对象既包括一般劳动者，也应包括破产企业的 ？根据《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的 ...
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不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条赡养人不 迁徙提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。第三章社会保障 第二十八条国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。 第二十九条国家通过基本医疗保险 ...
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条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、 。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系 ...
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