规章制度或者劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失。 3，员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。 具体地说， 第一，严重失职的认定。 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”以及劳动法司法解释四第十 ...
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，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有 时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六 ...
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经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，现OL公司与魏某某签订《员工保密/禁业合同》约定OL公司支付魏某某保密费， 经济补偿，合法有据，本院依法予以维持。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致的原则。OL公司要求魏某某履行竞业限制的相关规定或 ...
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讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ）认定：王阳负事故的全部责任，荣宝英无责。原告要求下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金 ...
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后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其赔偿损失。损失包括（1）用人单位遭受录用其所支付的费用 ；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二、经济补偿金经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形 ...
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劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。 关键词： 大队）认定：王阳负事故的全部责任，荣宝英无责。原告要求下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金 ...
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手机短信方式通知其解约。故要求被告支付相应的工资、奖金、经济补偿金，并补缴社会保险费。 被告食品贸易公司辩称，原告并非公司的员工，被告在无锡、苏州等地 单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、 ...
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的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实 因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的 ...
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的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品评价的，应当客观、真实 因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的 ...
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。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、 异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ...
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