第五十条【用人单位解除后义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经 ...
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的书面证明函件（该证人没有出庭作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元 ，同时按照规定，证人证言的证明力偏低，需要结合其他证据来证实本案的事实，但是用人单位除了该《证明函件》外，并没有提供其他更为有利的证据，最终劳动仲裁 ...
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、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨 ，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动 ...
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足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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合同中约定到期双方无异议自动延续，到期后用人单位未与劳动者重新签订劳动合同，无需向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）京民申 1621 号民事裁定书 裁判 将自动延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动 ...
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合同中约定到期双方无异议自动延续，到期后用人单位未与劳动者重新签订劳动合同，无需向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）京民申 1621 号民事裁定书 裁判 将自动延续。因用人单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动 ...
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我已申请法律援助，按照《工伤保险条例》的相关规定，我能拿到多少赔偿金？ 【劳动知识】 新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十 赔付即93000元。 值得提醒的是，当受了工伤后，“铁观音”有权随时提出与用人单位解除劳动合同。 另外还需清楚的是，在三个项目的工伤待遇中，属于工伤保险基金 ...
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不需要多高的技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立 工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象，是因为我国目前正处于经济转型期，许多 ...
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小曲是一名来自农村的务工人员，由于自己学历低，只能从事重体力劳动，迫于生活的压力，小曲在山西一家煤矿从事挖煤的工作，冬季是用煤的旺季，公司 根据《劳动合同法》第38条的规定，在下列情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其 ...
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