条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号 具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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。实践中，建筑工程公司把工程非法转包给私人包工负责人后，又非法聘用临时工等非法用工行为，这些非法行为均不影响劳动者享有的工伤待遇。相对于过去，这是一个重大变化 。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动 ...
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下，难以被纳入我国两个相对独立又相互联系的社会保障体系，同时又受到现行劳动用工制度的严格限制，就业的机会不容易觅得，即使就业，法定节假日和工作时间等 。 （一）统一原则，合理确定失地农民社会保障对象 尽管我国《宪法》和法律已将主体资格平等作为一项最基本的法律原则予以确认，但失地农民与普通农民一样，由于 ...
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，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了与劳动者解除权。他们错误的认为改革开放后，企业由用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权 国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的地位，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证 ...
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，造成他人损害是因被派遣的工作人员因执行工作任务造成的，由接受劳务派遣的用工单位在劳务派遣期间承担侵权责任；单位的过错主要是指故意隐瞒事实派不合资质的工作 人为被告的，对原告存在的诉讼错误法院要进行解释说明且要征求意见，并因为被告主体资格不适格，不符合司法诉讼的程序的规定，法院应当驳回原告的起诉。（三 ...
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下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另 关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数 ...
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派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。35条前段规定 ，债权人可以再行行使这些请求权，以不同原因和事实基础起诉其他债务人，由于诉的主体(被告)和依据的事实和原因关系与前诉不同(诉的构成要素不同)，故，并非 ...
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看出，此种形式的经济补偿金，实质上是因用人单位单方面出现的情势，而导致其主体资格不再延续所产生的。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。（七）劳动者违法解除劳动合同的 ...
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：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系主体资格。原告2006年7月至2010年初在被告处工作，被告给付原告工资，形成 第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、 ...
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承担侵害人格权以及精神损害赔偿责任呢？但这样一来，是不是需要先考虑赋予人工智能机器人主体资格，或者至少具有部分权利能力呢？这确实是一个值得探讨的问题。 二、 了自己的意识，并能作出简单的意思表示。这实际上对现有的权利主体、程序法治、用工制度、保险制度、绩效考核等一系列法律制度提出了挑战，我们需要妥善 ...
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