超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让？ 按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。(四)需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决 ...
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法院和最高法院增加了一个授权性规定：中级法院设刑事审判庭、民事审判庭，根据需要可以设其他审判庭。[15]。 由此，以1978年12月为起点的制度变革释放了 五年改革纲要的说明》（1999年10月20日） [74] 2005年9月才去世离职的美国联邦最高法院首席大法官伦奎斯特曾毫不掩饰的说：几乎所有由他 ...
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，而商业秘密具有易逝性特征，一经失去则难以挽回，迫切需要事先防范。从救济方式说，一般只能要求损害赔偿，对于禁令则意义不大，因为商业秘密一经公开就不再具有 权威概念，笔者综合相关案例资料将其概念概括为：前雇主在其知悉商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前，认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其 ...
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打电话给客户才查明是原公司的业务经理李某跟他们签的合同，李某已从公司离职一个多月，当时手上余有盖有公司公章的格式合同未交至公司，结果直接跟客户签 。如果代理的为专利侵权产品且又不能证明该产品具有合法来源的，代理商或经销商都需要承担相应的赔偿责任。代理商或经销商销售明知是假冒注册商标的商品，除赔偿被侵权 ...
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刑事责任。 其六，重视鉴定人出庭能力培训，以满足鉴定人能切实履行其义务的需要。 五、辩护律师应对司法鉴定（结论）的宏观策略{15} 根据我国法律的相关规定 实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如源软件本身没有获得软件著作权保护。 5 ...
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造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止 秘密权利人的合法权益。2、加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要。商业秘密属于民事侵权行为，它不仅损害商业秘密权利人的经济利益，而且破坏 ...
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，但还有1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的 ，如被解雇的神舟员工向法院寻求救济，法院固然可以因为雇主的不当解雇行为为由而要求雇主赔偿，如强制捐款的要求并没有事先规定在公司章程里，因此不能作为解雇员工的理由。 ...
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，但还有1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的 ，如被解雇的神舟员工向法院寻求救济，法院固然可以因为雇主的不当解雇行为为由而要求雇主赔偿，如强制捐款的要求并没有事先规定在公司章程里，因此不能作为解雇员工的理由。 ...
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，而商业秘密具有易逝性特征，一经失去则难以挽回，迫切需要事先防范。从救济方式说，一般只能要求损害赔偿，对于禁令则意义不大，因为商业秘密一经公开就不再具有 权威概念，笔者综合相关案例资料将其概念概括为：前雇主在其知悉商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前，认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其 ...
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，赔礼道歉，恢复名誉，消除影响，履行职务，撤销违法，纠正不当，恢复原状，经济赔偿等。行政主体如不能对自己实施的行政管理行为负责，承担应有的法律义务 配合，彼此衔接，又互相分工，各司其职。理顺行政规章与其他行政规范性文件之间关系需要注意的是：行政规章与其他行政规范性文件都具有法律效力。但在行政规范性文件 ...
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