起了积极有力的作用。实行竞业限制应注意的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以 自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的条款 ...
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情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系下商业秘密的归属 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即 人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...
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的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工 选择追究法律责任的依据。 考虑到行为人的职工身份，在追究民事责任时应当注意以下几个问题：（1）由于职工侵犯用人单位商业秘密权的行为通常不构成不正当 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 这一规则在适用中被任意解释。这里也涉及到统一合同法是否应当确认对价的规则问题。我们认为，统一合同法原则上应要求当事人遵守等价有偿的原则，但不宜要求双方所承担 ...
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40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同 可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。18、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第11条更是明确彰显了我国对于企业高管人员的态度经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 但是 ...
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区别, 参照《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知 (国办发[2004]81号) 》规定:出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同, 并向司机详细解释合同的主要条款, 共享出行平台的用人行为也应纳入 ...
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出版社,2014:18-22;21. [20] 史尚宽.劳动法原论[M].台北:正大印书馆,1978:344-346. [22]王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学,2006(9):21-24. 注释 1《德国民法典》第273条是关于债权人留置权的普通规定；第 ...
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、辞职预告制度、竞业禁止和商业秘密保密等义务;二是劳动者的勤勉义务, 包括注意、遵守工作时长和提高工作效率等义务。对此, 我国法律已有所规定。如 法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而 ...
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、辞职预告制度、竞业禁止和商业秘密保密等义务;二是劳动者的勤勉义务, 包括注意、遵守工作时长和提高工作效率等义务。对此, 我国法律已有所规定。如 法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而 ...
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