只是劳动报酬的法定延期支付。《劳动合同法》一审稿也完全体现了这种想法，劳动者终止合同不续签、员工死亡等等均要支付经济补偿金，这种制度安排确实与解雇没有什么关系 结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有劳动 ...
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只要在内容上不违反法律和社会公共道德，理应受到法律的保护。因此，和解协议一旦达成，就应当对当事人产生拘束力。最高人民法院《关于超过诉讼时效期间当事人达成 直接的执行力。但从内容上看，他们基本上都是就终止当事人之间的协议通过相互让步而达成的和解。如果仅认为和解协议只是原合同的组成部分，也就是说调解协议 ...
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归宿, 然而与仲裁裁决的相互承认与执行问题相比, 要达成判决相互承认与执行的协议将面临更大的困难。原因有以下几个方面: 1.两地仲裁制度的民间性及 管辖法院。再次, 只有在合同一方非常强势, 且强势一方认为某地管辖对其有利的情况下, 才有较大可能达成某地法院具有唯一管辖权的协议。经济生活中, 一方绝对 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时， ，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》 ...
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法系权威学者经过充分的斟酌权衡之后达成共识的《欧洲合同法原则》也在第二章“合同的成立”第三节专门规定了“磋商责任”，其中第2.301条“悖于诚信的磋商” 合同无效或被撤销等形态外，重要的是我国立法上并未排除当事人协议变更、终止合同以及合同有效之缔约过失形态的可能性。如前所述，缔约过失责任为法律明确规定 ...
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5月6日林氏兄弟公司通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。 聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，林氏兄弟公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017 ...
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条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行 当事人的陈述,在查清事实的基础上,向当事人解读相关政策法规,耐心疏导,帮助当事人达成调解协议。 第三,完善相关申诉制度。 一是衔接申诉和仲裁制度。针对申诉和仲裁的 ...
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一切必要的批准、许可和同意； 7. 代表公司签署一切为公司设立所必需的申请、合同或其他相关文件； 8. 申请办理登记注册事宜； 9. 办理与公司设立相关的其他事项。 出资额，除违约方应缴付违约金外，履约方有权要求违约方继续履行协议义务或终止本协议。 2. 如某一发起人没有按时足额认缴其应缴纳全部股款， ...
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引起的所有法律责任。若因上述原因乙方认为己方利益受损或可能受损，有权单方解除合同，违约责任由甲方承担。 5、甲方承若，及时、全面地向乙方提供其所需 协议终止前由于一方违约致使另一方遭受损失，另一方仍有权提出索赔，不受本协议终止的影响。 第十一条 不可抗力 1、不可抗力包括下列情况： 宣布或未宣布的战争 ...
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保密义务；5、乙方就甲乙双方合作的所有事项对第三方负有保密义务；6、双方在本协议有效期间获知的对方的商业机密等需双方保密的事项，在合作期间及合作终止后均不得 ；2、有下列情况之一的，本协议权利义务终止；（1）本协议按约定期限履行完毕；（2）严重违反本协议约定情况下单方解除合同的；（3）本协议依法解除。 ...
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