一旦诉诸法律，容易产生败诉风险。如我院审理的中国农业银行耒阳市支行与钟树碧劳动争议纠纷一案，钟树碧1999年1月至7月在耒阳支行夏塘营业所任 向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金 ...
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规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和国务院关于工人退休 进行规范与调整。（七）纠纷解决途径。劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼；劳务争议，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉 ...
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用人单位无权以违反计生义务为由扣发工资 ——北京一中院判决鲁婧诉北京信息科技大学劳动争议案 【案情】 鲁婧于2002年7月到北京信息工程学院从事行政管理工作 其2009年12月以后的工资、经济补偿金、奖金及福利。北京市人事争议仲裁委员会支持了鲁婧关于工资的主张，驳回了其他仲裁申请。后，信息科技大学与 ...
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事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效公证文书所证明的事实。 前 涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 ...
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按不低于本人标准工资的75%发给工资。温馨提示1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求 起10日内提出。 3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 4、请 ...
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或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害"，法律没有做出具体规定 较《劳动法》第四条，最大的发展就在于加强了法律对制定、修改或者决定劳动规章制度的程序规定。公司在制定规章制度的过程中，必须严格履行新《 ...
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约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定是一致的。注释：①、对于法定竞业禁止，当满足某些法定的免除条件时 ...
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准予减交诉讼费用。且减交比例不得低于30%。第47条规定:追索社会保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其它人身 介入，来寻求对实体法上的具体权利的救济，或者对法律争议予以解决的权利，具体涵盖提起审判请求权、公正程序请求权和适时审判请求权这三项具体的权能。因此， ...
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通过与职工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。由于商业秘密本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重 ，从而减少商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或 ...
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，从甲方在职医务人员中聘用等额补充;或按减员人员档案工资的80%向甲方交纳补偿金。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人 托管费10%的违约金(本条第一款所列内容除外)。 3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不及时支付 ...
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