献血法》22条明确规定，“违反本法规定，将不符合国家标准规定的血液用于患者……给患者造成损害的，应当依法赔偿”，这里的“违法本法规定”就是承担侵权责任的构成条件 的状况换算出具体的劳动能力丧失比率，然后用丧失率乘以事故前的收入或劳动者的平均工资，得出残疾生活补助的标准。这种方法即灵活又便于准确计算， ...
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事故发生在工厂、公路或家中，受害人都应获得赔偿”。[22]该计划要求对每一个劳动者和他们所供养的家庭妇女提供24小时的保险。以使无过失责任得以实现。按照 的情况，学术界有不同的看法。一些学者根据民法通则第123条的字面含义，认为“在高度危险作业给他人造成损害时，行为人的唯一免除责任的条件就是能证明损害 ...
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有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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劳工权益作为其主要的价值目标，其也因此遭到了绝大多数资产者的反对和绝大多数劳动者的支持。[12]因此，就法律制度而言，除了极个别的纯粹技术性规则外，均体现 是否应予以赔偿的问题，丝毫没有考虑一定社会中团体行动的自由以及对团体利益造成损害的问题，因此，这种对自由的保障是对个人主义的自由的保障。在此意义 ...
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的主体。 1 完善董事对公司承担民事责任的追究制度 如果董事违反承担的义务而给公司造成损害，那么为了保护公司的利益，需要对公司承担相应的民事责任，其关键问题 利益相关者服务，而不是仅仅为股东服务，即股东只是利益相关者中的一部分，而劳动者、债权人和共同体则为另一部分利益相关者。参见卢根鑫：《效率与公平： ...
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是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告诉讼请求的判决。 然而，这一判决给我们带来了两个疑问：一是劳动合同无效与劳动合同成立是否相容？二是用工单位 的，用工单位应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工 ...
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可以向雇员追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪劳动者，依赖工薪收入维持自己和家庭生计，其工薪报酬本来就很低，使用人行使追偿 。 [27]《日本民法》第719条规定：（1）数人因共同侵权给他人造成损害时，各自对其损害的赔偿负连带责任。在不能知晓共同行为人中由何人加害时， ...
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对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 事故这样的适用无过错责任原则（机动车一方对非机动车或行人一方造成损害）的案件中,受害人一方主张精神损害赔偿的,在司法实践中虽然一般得到支持,但保险赔付实践中 ...
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对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 事故这样的适用无过错责任原则（机动车一方对非机动车或行人一方造成损害）的案件中,受害人一方主张精神损害赔偿的,在司法实践中虽然一般得到支持,但保险赔付实践中 ...
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约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《 行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《中华人民共和国合同法》已将商业秘密的保护纳入其中 ...
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