着一种声誉，并且声誉又是如何对行为人或组织产生激励作用的。其主要研究议题是当前绩效对未来收益的影响。其研究方向有两个：一个是个体声誉理论研究，即研究单个 ，经理人市场将会减轻经理人的道德风险。因为，经理们的市场价值，比如他们工资薪水的收入、未来在另一家企业应聘时讨价还价的能力，或者他们的人力资本的价值 ...
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回收率的必要条件，应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩， ...
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考虑到了案件促进的必要性，也可称为优先审理。法院也会基于某些案件的特殊情况对其进行优先审理。2010 年 12 月，河南省襄城县法院系统开辟拖欠农民工工资案件受理绿色通道，集中时间优先审理，并快速执行（注：资料来源于 2010 年 12 月 30 日的《人民日报》。）；武汉市武昌区法院出台了涉军案件 ...
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的程度越是不可预见，对投资者的影响就越大。腐败对投资、人力资源配置、制度绩效、社会稳定的负面影响都会阻碍经济增长，但腐败抑制经济增长的最主要机制是影响 有所限制，借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立保廉银制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定国家工作人员退休后的生活 ...
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地区因经济发展仍未走出低谷，当地政府财政紧张，连保住全体民警的人头裸体工资都勉为其难，于是公安机关刑事执法办案的旅差与加班补助、勘验器材和车辆油料 科学构建以反映警察执法效益、服务态度和警民关系为主要内容的新的公安工作绩效评价体系，一律取消诸如低发案率、高破案率等不切实际、妨碍真实立案的条条框框，为 ...
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一定的内在联系。第一，国家财政与国有资本经营之间存在税收缴纳关系。国有资本经营绩效必然影响到国家公共预算收人。国有资本经营得好，国有独资或者国有控股企业 。这包括管理费用、其他营运支出。管理费用是指国有资本运作过程中发生的人员工资、物资消耗等费用支出。其他营运支出为国有资本运作过程中的其他支出。 （3 ...
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规定,更为趋向国际潮流而沾沾自喜,更应看到与其大趋势的差距。 一、揭示传统立法绩效评估的失准 1.军婚特殊性假设的失准 对婚姻长久美满的美好祝愿往往使 与时间,改善军营探视条件,对志愿兵尽量解决配偶随部队工作居住问题,提高军人补贴、工资待遇等。 二、纠正体系违反的错误及对违宪嫌疑的漠视 在承认婚姻当中 ...
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根据本意见并结合本地实际，编制2010年度社会保险基金预算，同时，进一步做好社会保险基金预算执行、调整和决算等工作。统筹地区人民政府要建立社会保险基金预算绩效考核和激励约束机制，推进预算工作组织实施。统筹地区社会保险经办机构编制及调整社会保险基金预决算的情况，应及时报上级社会保险经办机构。财政和人力 ...
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。康公司则提出：已付赵某某的款项为退还8万元出资及报销赵某某垫付的采购款等；康公司应付赵某某工资、绩效奖、四险金与赵某某应上缴的销售收入相互折抵后，赵某某尚欠缴11 903.54元；此外赵某某应上交固定资产金额（机器设备及家具等折旧后估价）7万元。 另，2006年 ...
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就是权力寻租的有力证据。2003年，央企实施年薪制后，高管名义薪酬就达到职工工资的13.5倍。随着高管收入大跃进，这种差距在持续拉大。上市公司更是如此， 和判断高管薪酬构建如下参照系：其一，薪酬是否与企业业绩挂钩。凡是高管薪酬不与绩效挂钩的，不论业绩好坏都是高薪丰酬，高管薪酬能上不能下，无功受禄，或者 ...
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