出现[1]这一报道引起了公众的积极关注,11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议,好!劳动保障 成立或者合同的无效,则有过错的一方应当承担缔约过失责任,缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态。它是指缔约人在缔约过程中故意或过失地违反先 ...
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问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类 起商业秘密一案中,援引1997年的DoubleClick, Inc.诉 Henderson 一案认为,网络产业发展迅速,相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月;美国联邦巡回法院 ...
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产权;为保护作者权益免遭损害,对契约自由进行大量限制;有关智力创作的劳动合同不影响作者享有精神权利和思想权利;有关著作权与婚姻和继承的关系也 。著作权法告别19世纪的“印刷版权”时代,走过20世纪的“电子版权”时期,继而开始“网络版权”的新纪元。这一进程使得传统的著作权保护范围在不断扩大,新的著作权 ...
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法律信息几乎为零。有部分高校在就业信息网就业辅导板块推送毕业生就业协议签订、劳动合同、试用期等相关文章,但数量少,内容浅显,远远不能满足学生的需求。 对学生法律操作技能的培养。另外,还采用就创业法律研讨会、校外企业参观访问、网络课程、创业者讲座等形式,而且往往一门课程综合利用各种形式。授课教师不局限于 ...
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,了解到一些农民工的社会保障根本得不到满足,一些用人单位不会与农民工签订劳动合同,也没有提供基本的社会保障,农民工的存在只是一个打工者,自身的权益无法 机构,让农民工在权益受侵害时有地方能够投诉,通过一定的媒介平台,电话、网络等进行投诉违法行为。加大对劳动力市场的监管与执法力度,对于经常进行违法行为的 ...
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为54课时。在54课时的教学过程中, 教师需要讲解包括劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动安全卫生、劳动保障等多章节内容。每一章节所能分配到 重点模块, 学生在理论知识学习的基础上, 通过实践教学, 学会运用理论知识处理劳动合同, 解决现实中的劳动纠纷和案件等。而通过完成老师安排的任务进行自学模块的学习 ...
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用工两种非典型性就业形态,对于上述两种形式以外的其他非典型性就业形态,如网络远程就业、兼职就业、季节就业、短期就业、待命就业等,没有相关的法律条文对 由于无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位,在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难,尤其是 ...
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,经济性裁员的人数标准太低,用人单位容易利用解除条件较为宽泛的经济性裁员进行解除劳动合同,反倒对劳动者不利。同时要考虑社会的承受力,如果一次性解雇较多劳动者但不 ,劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,才是经济性裁员。 本文章摘自网络,如有侵权联系删除!...
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则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定可以反推直接以嫖娼或赌博为由解除劳动合同的违法性。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第28条规定,劳动者 是较低的,但确实争议极多,各位在处理该类案件时,应多考虑情节、规章制度具体规定、当地裁判惯例等各种因素。本篇内容来源网络,侵权联系删除。...
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16条同时也规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 将员工违反规章制度的事实通过多种取证方法予以固定,否则,经营自主权的行使将可能变成克扣工资,从而产生不必要的麻烦。 本篇来源网络,如有侵权联系删除。 ...
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