违法解除劳动合同的经济赔偿金 -法学论文搜索

《社会保险法》下企业不缴纳社保的法律风险

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 ...

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《社会保险法》下企业不缴纳社保的法律风险

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劳动合同法律问题研究

六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...

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浅议劳动合同法律问题

十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...

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劳动者伪造入职材料构成欺诈的劳动合同无效

条件且录用条件不具有违法内容，劳动者未履行如实说明义务，对工作经历、职业技能、所学专业、学历证书等信息足以影响用人单位关于订立劳动合同的真实意思表示的，。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等 ...

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企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？

企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。正是因为劳动法正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。那么这种情况 ...

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在责任中坚守在坚守中创新

均保持在1389件上下，较之2008年增幅达213.7%；2014年开始，该类案件的新收数据再次攀升至2200件以上高位运行，增幅达338.5%。辖区基层法院与这两大类案由上。施行后，案件类型逐渐扩大到解除劳动合同的经济补偿金、工伤保险待遇纠纷、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金、未签书面劳动 ...

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让我们从法律角度，再看“剩菜门”

，这一理由要想成立，应当同时满足下列条件：第一，酒店应该已经制定了相应的规章制度；第二，该规章制度经过了职工代表大会确定或者与全体职工进行了协商等法定程序，那么酒店开除李红便是违法解除劳动合同的行为，李红可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求其按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。当然，如果酒店没有 ...

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企业与劳动者辞职后请求经济赔偿纠纷的争议

统计表）。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动的考勤统计表也能够反映出这一点。因此，被答辩人请求理由是错误的。五、被答辩人请求赔偿一次性失业赔偿金的理由，不成立。理由是：其一，被答辩人的用工性质 ...

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民法典中商誉权的法律定位探析

的便捷性。商誉财产利益也会影响商誉权的准确定位。有学者认为商誉财产利益是通过具体经济活动能够转化而成的非直接财产利益[25],也有学者提出商誉规定;(4)从事某项特定职业的自然人由于商誉侵权发生用人单位解除劳动合同等严重后果的损失,参照用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金确定。四、结语商誉权 ...

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