形式有实际履行和禁令两种，实际履行一般适用于违约责任，禁令则针对侵权案件，自然，商业秘密侵权案所可能适用的衡平法上的救济只能是禁令，而不会是实际履行。 就 。在这类案例中，原告往往为雇主，被告则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与原告 ...
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责任主体除实际驾驶、操纵者外，还应该包括以出借、出租、发包、雇佣、指挥等方式间接支配机动车的人。间接支配人对直接支配人要承担谨慎选任、检查及督促的义务 的情况。在机动车致人损害的赔偿案件中，有雇员行为由雇主承担责任和帮工人行为由被帮工人承担责任两种情形。在出租、出借、承包等法律关系中，行为人与出租人、 ...
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形式有实际履行和禁令两种，实际履行一般适用于违约责任，禁令则针对侵权案件，自然，商业秘密侵权案所可能适用的衡平法上的救济只能是禁令，而不会是实际履行。就 。在这类案例中，原告往往为雇主，被告则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与原告 ...
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1184条的简单重复，它既未取消当事人必须通过法官才能解除合同的责任，也未取消当事人预先通知对方的责任（法国诉状审理庭1937年5月3日判决）；而如果合同 权利）（《法国乡村法》L.411—31条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外 ...
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时，克里斯丁说，“我喜欢从事接触实际案件、处理个人和组织投诉的工作，督察官工作的责任和负有挑战性深深吸引着我。”所以，当安妮2000年4月辞去督察官职务 受雇者的性别而产生。”关于男女同工同酬，法案第5条规定，受雇于同一雇主的男女，做同等价值的工作必须获得同等的报酬。事实上，男女很少做完全一样的工作， ...
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开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某与金某之间属于雇佣关系。开发公司将木工项目承包给张某，应属于承揽关系。 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是 ...
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节教授认为，经理是在对外商业业务上，以代理的形式补助营业主的人，经理由营业主选任，根据代理权的消灭或雇佣关系的终了而终了。经理即公司的代理人 法官认为，被告公司中控制退休金计划管理的公司经理是ERISA意义上的雇主，因此要共同地和单独地承担欠缴退休金的责任。在Combs v.P＆M Coal Co案（ ...
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工作人员的行为是在用人单位的授权下进行，因此工作人员致人损害的责任应由用人单位承担。 劳务派遣关系对替代责任理论带来的挑战主要是传统用人单位所负义务的分离 分析》，《华东政法大学学报》2010年第2期。 [6]参见邵建东：《论雇主责任》，《南京大学法律评论》1997年春季号。 [7]参见梅夏英、武兴伟 ...
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。根据该解释第11条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，从而在解决雇员遭受损害时的归责原则也为无过错原则。当出现雇员在 之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。那么， ...
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驾公司和王某告到法院，要求二被告承担连带责任。兴运代驾公司辩称，是李某雇佣司机王某代驾，他们之间形成雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某 经验完成雇主所要求的任务，在提供劳务过程中听从于雇主的支配。而本案中，兴运代驾公司是以公司法人的形式存在，且在代驾过程中代驾司机具有相对的独立性，如往往 ...
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