》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 单位未依法足额给付的经济补偿金，超过诉讼时效申请仲裁或提起诉讼的，劳动者则丧失胜诉权。 (九)、经济补偿金与劳动合同约定的违约金能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和 ...
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。可放弃红色清单所列举的情形可能使仲裁员丧失资格，但如果争议当事人通过明确约定出现特定情形不需要取消资格时，则此等情形是可以接受的。黄色清单是对 仲裁员对当事人看来有可能影响仲裁员公正性和独立性的任何事由进行披露，这在仲裁实践中不但是一个几乎难以完成的任务，更会给当事人传达一种可以恣意通过仲裁员披露 ...
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予以处理，可以按照一般人身损害赔偿案件予以处理。 （十一）关于劳动争议仲裁机构在法定期限内未受理或者未裁决的案件如何受理的问题。根据《劳动 对于当事人未提出调整违约金请求的，人民法院不得主动援引合同法的规定干预合同的明确约定；关于当事人申请调整违约金的方式问题，人民法院对当事人主张的方式不宜苛刻要求， ...
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的，视为免除债务人的义务。理由：在目前没有法律明确规定的情形下，判断一个行为的性质应首先向法律已有规定最为接近的行为推断。 我们倾向于第二 ：我国合同法承认违约金的惩罚性。《合同法》第114条规定:“约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求法院或仲裁机关适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少 ...
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与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以 通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制 ...
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设置，可以有效避免这种矛盾的发生。例如，可以采取合并辩论或规定对其中的一个诉讼依法裁定停止诉讼程序等方式予以解决。[11][12] 第八，从我国的实际情况 协议所带来的程序利益和实体利益。正因为如此，所以对于已经由当事人协议约定交付仲裁的法律关系所生的债权，应当禁止当事人将其作为自动债权在诉讼中主张 ...
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上看，守约行为多于违约行为，商人群体就有可能选择不将违约责任写入契约，在一个重视人际关系的社会更是如此。 二、违约纠纷中的裁处 买卖契约是买卖双方的 ，上册，天津人民出版社，第25页。 [17] 见任云兰：论近代商会的商事仲裁功能，《中国经济史研究》1995年第4期。 [18] 《商事公断处章程》，郑 ...
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形式，均不是国家机关，而是民间组织或社团法人。仲裁员主要是由当事人选定或约定的专家，非国家工作人员。因此，仲裁机构和仲裁员无权以国家强制力解决纠纷。仲裁 的规定进行着相应的诉讼活动。 [27]各个诉讼行为并非是孤立的，而是相互作用形成一个完整的动态体系。在这个体系中，各个诉讼行为是其基本元素，连结这些 ...
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出处】《法学评论》(双月刊) 2010年第2期 【摘要】基于合同法的基本理念，一个合法有效的合同，应当尽可能地使之有效，然而合同缔结之后实际履行过程中， 通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 [12]民商法中的外观理论认为，当行为人基于法律 ...
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前，依法提前解除劳动合同。 另一方面，如果劳动者发现用人单位并没有按照劳动合同约定履行义务，劳动者应当及时采取法律措施，维护自己的权益。劳动者可以向用人单位 也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位 ...
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