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奖61,569.86的诉请,应予支持。 【二审判决】 公司不服,提起上诉,上海二中院经审理认为: 年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴 约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。悦X公司提供的员工手册 ...
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长和最短可以错50天左右。目前北上广三地只有广东推出了新的政策,北京和上海暂时还没有出台,预计这几天“两会”结束之后,各地的相关政策会陆续出台,大家耐心等待 天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假,又名陪护假、护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在 ...
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就目前上海市实际生活水平而言,精神损害赔偿额以一般最高不超过人民币5万元为宜(上海人均GDP的二倍),不考虑外国人与本国人、法人与自然人、获利与未获利 对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,其性质是单方行为,不需要对方(劳动者)同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-535974.html -了解详情
两年前马某一直在上海某商场担任主管职务,期间他与单位没有签订劳动合同。今年2月,在他的强烈要求下,双方签订了从今年2月到2006年 登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000 ...
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、护理依赖程度鉴定等)费、打印费、通讯费和档案查询费等。在司法实践中,如上海和四川个别地方法院已有支持胜诉方合理的取证费、律师费由败诉方承担的规定和判例 、税务登记证和相关的收入清单,否则,很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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工龄”的目的,是为了减员增效,但减员增效不能简单理解为企业在职人数的减少。 原上海市长徐匡迪说:“把下岗职工推向社会,不是职工没本事,而是企业的厂长 ,我国已基本建立起医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度。依照法律规定,企业必须与员工签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费。一旦企业与员工解除劳动 ...
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劳动法律、法规为依据,且均有强制性规定,法律虽允许当事人协商签定劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范,否则无效。但有些企业,特别是 经营立于不败之地。 参考资料: [i]余炳炎主编《现代饭店管理》,上海人民出版社1996年版第62页 [ii] 《饭店业立法思路研究》,文章来源:// ...
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最主要的原因,但这一观点缺乏有说服力的数据予以支撑。然而以笔者所在的上海某基层检察院所作统计为例,从2009~2010年该院受理审查起诉的交通肇事罪 能报考军校、警校等限制。普通劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而且不用向劳动者支付经济补偿。律师、注册会计师、执业医师、资产评估机构 ...
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劳动法律、法规为依据,且均有强制性规定,法律虽允许当事人协商签定劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范,否则无效。但有些饭店,特别是一些小 自主决定服务费的收取与否和收取多少。但许多消协组织认为,依据我国有关法律对格式合同和格式条款的相关规定,饭店企业拒绝消费者自带酒水并收取开瓶费是典型的 ...
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运营能力,注册资本金不低于1.5亿元人民币,且受让人经营状况良好;而在上海宝钢工贸实业总公司整体产权转让一案中,要求受让人应为依法设立并有效存续 案要求受让方妥善安置职工,聘用现有在岗职工比例不低于90%,并签订3年以上劳动合同;新余案要求受让人承诺返聘原企业在岗职工不低于75%;合肥市第二建筑安装 ...
//www.110.com/ziliao/article-244025.html -了解详情
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