回事儿吗?设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条件的候选人，不能是靠HR、业务部门口头说说、拍脑袋来定，而是应当具体、明确。比如说 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。实务操作中，往往企业在发Offer、签劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等情况，而个别情况下，候选人可能 ...
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认定王某为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府 ，应当承担举证不能的责任，社保局根据王某提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她 ...
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相应的第二级案由或者第一级案由。 我今天下午的案件是一个劳动争议案件，就是劳动者因为用人单位不签劳动合同主张另一倍工资，以下是民事案件案由规定对这类案件 。来来回回，牺牲了效率不说，还增加了官民的对立情绪。 我认为，造成今天立案不能的原因并不在我，而是在于立案法官对民事案件案由规定理解的不够深刻。本 ...
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四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D].天津师范大学,2018. [7]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湘潭大学,2017. [8]朱晓霞.我国劳动 ...
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。3、问：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资 可以不是股东。由谁担任法定代表人一般由股东或董事会决定。12、问：哪些人不能当法定代表人？答：《企业法定代表人登记管理规定》：有下列情形之一的，不得 ...
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是法人代表。3、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资 可以不是股东。由谁担任法定代表人一般由股东或董事会决定。6、哪些人不能当法定代表人？《企业法定代表人登记管理规定》：有下列情形之一的，不得担任法定 ...
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买方则委托经纪人代为物色合适的物业，这已成为一种商业惯例，双方均认可经纪人的劳动价值并愿意向经纪人支付报酬。这是双边委托关系的突出体现。笔者认为，居间合同不 对合同约定作清晰了解和认识，应受合法有效的合同约束。 （五）居间报酬仅以合同成立作为标准不能体现公平原则 根据《合同法》，居间人取得报酬的前提是 ...
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港、澳、台人员无就业许可证，擅自在国内企业就业的，双方之间形成劳务关系，不受我国《劳动法》调整。 用人单位聘用外国人所需的就业许可证、就业证、居留证三证齐全， 法律保护。外国人非法就业，不受《劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。考虑到劳动者已 ...
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则委托经纪人代为物色合适的物业，这已成为一种商业惯例，双方均认可经纪人的劳动价值并愿意向经纪人支付报酬。这是双边委托关系的突出体现。笔者认为，居间合同 ”的人实在太多，有关管理部门只能够在态度上表示“不支持此种中介行为”、“不鼓励签署行纪合同”，却不能有法定的措施去纠正这种市场行为。鉴于中介市场的确 ...
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社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足反而败诉。 法官说法：根据北京的京十二条规定，暂停对不能提供1年以上 1年以上本市纳税证明或社会保险缴纳证明的条件，小刘采用利用私人关系和公司管理不规范的问题，采用谎报未缴纳社保而补缴社保的方式，骗取1年以上本市社会保险缴纳 ...
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