合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》对这几种情况 和引用。同时增加了违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。可见《劳动合同法》规定的劳动者被迫解约制度，就是在原来制度基础上的补充和完善，并非劳动 ...
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反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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违约归责原则。二、基于对世界经济一体化的认同，我国新的《合同法》（1999年10月1 日生效的《中华人民共和国合同法》）接纳了违约责任的严格责任原则 认定的义务。扩张合同义务的目的是把原来用侵权责任解决的那些损害赔偿，用合同法上的违约责任的损害赔偿解决，这样能改善受害人的地位，对受害人更为有利。 在 ...
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问题更是进行了详细而明确的规定。（注：参见《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条，《合同法》第39 、40、41条。）下面拟对《合同法》 上签了字而拒绝赔偿。之后张某向某市第一中级人民法院起诉，要求宾馆赔偿全部经济及精神损失费共计51300元。 某市第一中级人民法院经审理认为，张某来该市期间带有 ...
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，反映了中国对外开放并与世界接轨的决心。中国早期的合同立法，特别是《涉外经济合同法》，在一定程度上也受到了CISG的影响。本文想重点比较分析的是 、合同的订立如果比较CISG第二部分合同的订立(第14条－第24条)与《中华人民共和国合同法》第二章合同的订立(第9条－第43条)，从中可以看出中国合同法 ...
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享有著作权、专利权、商标权的法律保护。 1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》，确立了技术秘密的合同债权。 1989年3月5日 施行的《 。商业秘密权利人将商业信息作为秘密保护，正是基于商业秘密能够给其带来丰厚的经济利益。商业秘密的经济性是构成商业秘密的必备条件。商业秘密的主体是从事 ...
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报酬率的订定提出的要求，并未涉及工作机会的平等。（2）《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》直接将同工同酬规定于工资项下，并未涉及工作机会均等问题。（ 改制所带来的后遗症一股脑地要求企业承担，社会稳定的政治思维排挤甚至取代了经济效率思维和法律公正思维。如此，形成的诸多关系难以纳入劳动立法特别是《劳动 ...
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身份证件号码 住 所 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿 本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方 ...
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，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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