工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同 ...
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一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资 您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、规章设定调岗调薪 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”以及调解仲裁法第六条“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的8月份出具的解除通知书，明显出于应付，况且，同一个劳动关系是不能够解除两次的。其通知书的 ...
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进行调解，司法上叫作再行调解。由于审判方式改革突出庭审的中心地位，在法庭上经过举证质证认证等一系列活动，案件事实已经查清，是非已经分明，责任已经清楚，在此基础 作了详细的规定，包括申请调解之裁定（第406条）、调解期日之指定与通知书之送达（第407条）、命当事人或法定代理人到场（第408条）、违背到场 ...
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负担主体，但人民法院的职责是裁判而不承担证明责任。一方面，根据谁主张谁举证的基本证明规则，另一方面，被告（败诉方）作为例外规则的受益方，主张不 人为被告，债务人和担保人应当作为共同被告参加诉讼。 [21]如原告已经发出解除合同通知书，被告以言词或行为表示认可的，即合同已经解除。 [22]我国《诉讼费用 ...
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因为加班申请表、考勤表这些重要的加班证据都由用人单位保管掌握，要求劳动者来举证自己存在加班的事实对劳动者来说难度相当大，如果提供证人证言，一般证人又 相关规定，只要存在司法解释规定的6种情形，当事人可以依据劳动仲裁委出具案件受理通知书或是接受仲裁申请的凭证或证明直接到法院起诉，这一规定对劳动者及时维权 ...
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日，盐田区劳动监察大队对被告进行劳动监察，向被告发出《劳动保障监察询问通知书》，要求被告提交相关劳动管理资料，其中包括劳动合同或劳动合同签收记录（台账 支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币４０００元。关于奖金和节日费，因原告未举证证明奖金和节日费的发放依据，故法院对原告的该项主张不予支持；关于律师费 ...
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自行收集证据，宜及时申请人民法院调取该证据。 律师申请人民法院调取证据，宜在举证期限内向人民法院递交书面申请，并向人民法院提供证据线索。申请书宜写明证据持有人的 无法出庭履行职务的； （二）律师收到两份以上同时开庭的通知书，无法参加后接到通知书的开庭审理活动的； （三）由于客观原因律师无法按时到达开庭 ...
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