作出的解除劳动合同的决定，缺乏法律依据。包某要求撤销这一解除决定，恢复劳动关系，法院予以支持 （2010）浦民一(民)初字第34320号：非个人原因的工作问题并非 ，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然耿某处于病假期间，则其无法 ...
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收养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚养费；夫或妻一方收养的子女，对方始终 给付期限，一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。7、尚未 ...
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养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚养费；夫或妻一方收养的子女，对方 的抚养费： （1）尚在校接受高中及其以下学历教育的； （2）丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的。 8、父母离婚时关于子女抚养费的协议或 ...
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经理等职务。在工作期间接触、获取了鸿雁公司的商业秘密。在没有与鸿雁公司解除劳动关系的情况下，上诉人私下与清源公司签订技术服务合同，违反鸿雁公司有关保守商业秘密 几个角度着手：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中 ...
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。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工 自己的智慧和经验、说服的手段和技巧，平等而亲和的身份优势，依托自己对事实的独立判断，促成纠纷的圆满解决。三是建立立案调解人名册制度。当事人可以选择 ...
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领域中权力主体与相对人之间的紧密程度比较高，双方之间存在的“紧密型持续关系”是客观事实。所以我们不应对客观现实视而不见，将该理论的作用全盘否定，而是应 相对人利用该公务法人非出于自愿，如监狱、强制戒毒所、看守所、少年管教所、劳动教养场所等。封闭性公务法人的典型代表是监狱。1、我国开放性公务法人利用关系 ...
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关系，因此李金白要求与中国邮政集团公司确认劳动关系并无法律和事实依据，一审裁定并无不当。李金白起诉请求确认李金白与中国邮政集团公司、中国 、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系，也不能证明李金白主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司 ...
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关系，因此李金白要求与中国邮政集团公司确认劳动关系并无法律和事实依据，一审裁定并无不当。李金白起诉请求确认李金白与中国邮政集团公司、中国 、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系，也不能证明李金白主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司 ...
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下，双方签订了从今年2月到2006年2月的两年期劳动合同。合同中约定，单位除了按月发放工资外，还为其提供缴纳“三险”等多项福利待遇。 由于此前 到和用人单位解除或终止劳动关系之际，才敢主张维护自己的合法权益。对此，许多地方的劳动行政部门或执法机关，对于某些特定的劳动权利被侵犯的事实，实事求是地对60日 ...
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咨询”等活动，通过法规摘录、法规指引、现场答疑等形式，普及农民工常遇到的劳动关系纠纷、劳动合同、社保等方面的知识，现在的劳务工对这些知识越来越了解，今后我们会 ，他们忙碌于城市建设的一线，高温补贴对于他 们本该是种基本权利。但调查事实正好相反：近七成未领过这个钱，领到的也大多“缺斤短两”，反倒是坐在 ...
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