，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为 会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中担任诉讼代理人。第八十八条 ...
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，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地 该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中担任诉讼代理人。第八十八条 ...
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效力扩张的规定。[4]按照台湾民事诉讼判决效力扩张的理论，有学者认为，在涉及人事（身份关系）诉讼中关于法人关系或公司关系的诉讼中法人社员以及公司股东有 诉讼双方当事人共谋通过虚构实际并不存在的实体纠纷（包括双方之间根本不存在实体法律关系以及虽存在实体法律关系，但并不存在争议两种情形），意图借助法院对该 ...
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案范围的规定。之所以如此，即在于行政诉讼不同于民事诉讼，其除了具有解决行政争议、纠纷的性质和功能外，还同时具有行政法制监督和行政救济的性质和功能。 行为应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则，即不符合我国国情。[11]这也就是说，在我国现阶段，现行行 ...
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责任有利于查清事实？这是一个存在争议的问题。 英美法学者倾向于肯定前者，他们认为当事人亲身经历了纠纷的过程，最了解纠纷的来龙去脉、前因后果，因而最 辩论主义。 [15]德国在民事诉讼法中专门规定了家庭事件程序，日本则单独制定了人事诉讼程序法，在这些程序法中均规定实行职权审理原则。 [16]参见中村英郎 ...
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。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了 机制十分灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议， ...
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，法学理论界和实务界对于应否赋予检察机关提起民事诉讼的职能已经没有太多争议。 保护公益，虽然需要赋予检察机关以民事诉权，但如果检察机关对民事诉讼过多 影响，也会对整个社会秩序造成重大影响。因此人事关系案件具有强烈的公益性。基于人事案件关系到整个社会秩序的稳定，纠纷当事人不能随意处分身份关系，故在程序的 ...
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责任有利于查清事实？这是一个存在争议的问题。英美法学者倾向于肯定前者，他们认为当事人亲身经历了纠纷的过程，最了解纠纷的来龙去脉、前因后果，因而最有 主义。[15]德国在民事诉讼法中专门规定了“家庭事件程序”，日本则单独制定了“人事诉讼程序法”，在这些程序法中均规定实行职权审理原则。[16]参见中村英郎 ...
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、平和为改革的基本目标。并通过建立小额诉讼程序，发展ADR，促进社会纠纷解决途径的多元化和公民对司法的利用（access to Justice）。 与此不同的 “审判员（裁判员）”，和法官一同审理，具有与法官同等的评议权。例如在劳动争议案件的审理中，民众裁判员能够弥补职业法官在判断时所缺少的社会常识和 ...
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是个人与国家之间的刑事争端。[7] 显然，无论是哪种性质的争议，法院所要解决的事项都是他人之间的纠纷，法院本身并未陷入当事人之间的利益之争，而只是作为 要求法院按照其意旨对案件作出裁判。由于党组织在事实上掌握着法院及其法官的组织和人事管理权，因此对于这种行政化指令，法院及其法官是很难拒绝的，这样也就使 ...
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