以事实为根据，以法律为准绳，对卫生行政相对方申请复议的具体行政行为，按法定程序进行审查、作出处理。 这里讲的合法，包括：（1）履行卫生行政复议的机关要 法人资格的社会组织。 根据《行政复议法》的规定，有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。 4．第三人。 ...
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、单位福利、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多 原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合法定的任职资格，并由法院正式任命。其次，劳动争议 ...
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并非仅有理论意义，也具有实践意义。因为，营业转让和财产转让应有不同的法律后果。而从程序而言，国外规定营业转让均须经股东大会做出决议，而重大财产转让则 1996年11月22日）第10条规定，注册税务师资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制、人事部和国家税务总局用印的中华 ...
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的规章制定必须依据协商谈判达成的合意。韩国的“规制基本法”对协商谈判程序有不同程度的规定。[xv]4.公用事业信息公开制度。公用事业关系民生，应该建立公用事业信息公开 行政裁量权。同时，规制者也是“法定垄断者”，在以规制法律作后盾的权限之外，还具有自我强化法律权限的机制。行政裁量权和自我强化法律权限 ...
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的当事人。 （三）当事人或本条（二）项所述必须共同进行诉讼的当事人死亡或者终止的，其权利义务承继者。 法条提示： 《最高人民法院关于适用中华人民 代理人身份证明复印件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料。委托代理人是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民的，应当提交代理人身份证明复印件、推荐 ...
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材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退 法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律 ...
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合同目的不能实现时，对方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，可以根据履行情况与合同性质要求对方承担恢复原状、赔偿损失、支付 补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...
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合同目的不能实现时，对方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，可以根据履行情况与合同性质要求对方承担恢复原状、赔偿损失、支付 补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...
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（1）主体。提起撤销之诉的主体为有法律上利害关系，非因可归责于己之事由而未参加诉讼之第三人，并且不属于应循其他法定程序请求者。（2）管辖。 主要采取形式审查的原则；执行异议必须在案件执行期间提出，并且其审查程序规定简单；执行异议无终止原判决的效力。综上，不难看出，现行立法没有为第三人提供一种行之有效的 ...
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第4期总第40期 【摘要】根据我国《公司法》规定，监事会（监事）是公司的法定组织机构，即公司必须依法设立监事会或者监事。但是，公司监事会制度存在的 。公司法作为规范各种公司在设立过程、存续期间和终止过程中的法律行为和法律关系的法律，[24]应该提供给公司更多的选择。 四、有限责任公司监事会设立任意化的 ...
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