或者发明的创造者，让他们抛弃创作或发明而从事专业的推广活动.这无疑会导致社会人力资源的浪费:另一方面，知识产权价值的无形性、不易确定性等特点会让其转让增加不少难度 的经济利益，又节省了大量的时间精力，何乐而不为呢? 2.信托制度是一种高效的财产管理制度。专业的知识产权信托机构对于知识产权成果的有效管理 ...
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登记制度的弊端 就实际操作与政策看，我国企业登记制度的性质是一种门槛管理制度。不得自由设置企业，乃是基本原则。企业登记注册必须满足法律设置的诸多限制， 规定登记机关对每一项登记申请进行实质审查也不可能。因为登记机关没有相应的人力、物力来负担如此重任，实质审查的责任压力也使得登记机关在此望而却步。根据行 ...
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由一个统一的经办机构经办，彻底改变各行其是的分割格局，以便提高管理效率并为日后多元制度的整合奠定基础；四是取消职工医疗保险中的个人账户，将 ：《分组审议社会保险法草案》，载于人大网（//www.npc.gov.cn/）. [6]人力资源和社会保障部部长尹尉民在出席中国社会保障论坛第三届年会上 ...
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案件审理的富有经验的人员已初具规模,完全拥有建立以地区为单位的少年法庭的人力资源;同时全国许多基层检察院起诉部门都设立了未检科,专门审查起诉未成年犯罪案件 异议的,有提出异议复核申请的权利。注释：①参见于志刚著:《刑法消灭制度研究》,法律出版社2002年版,第695页。②参见《日本少年法》、《联邦德国 ...
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自主决定，有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议解决的制度建设上发挥作用的空间有限。即使设立了调解 制度和活动方式等方面存在的行政化色彩，以及在经费管理方面存在的依附性。同时可以借鉴美国的工会制度，由法律规定建立工会约束监督机制，工会在维护其所代表的 ...
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的社会意义。 与劳动合同相比，劳动规章制度则是企业人力资源管理自主权的体现，是企业内部进行劳动管理的措施，仅具有微观层面的意义。《劳动合同法》 具有约束力，否则势必造成一个用人单位内执行不同的管理制度，使用人单位的管理秩序陷入混乱。 [46]从企业管理的角度而言，劳动规章制度效力优先模式具有便于企业 ...
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保安服务市场要规范，首先保安服务公司自身要建立起比较规范有序的管理制度。目前在物业公司管理下的保安人员或者是商场聘用的保安人员，以及一些商业性公司开展 ，通过引进先进的科学技术和管理方法，全面提升我国保安服务企业在国内外保安服务市场上的竞争能力，特别是依靠我国保安服务企业自身的人力资源的优势，力争夺取 ...
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两套法律体系并存，其各自的组成如下： （1）由财务省（MOF）管理的紧急关税措施体系（Emergency Duty Scheme）： ①1961年《海关关税法》第9条 不能有效地利用人力资源（财务省的关税局和经济产业省的贸易管理部门重复性地配置了相同的人材），还在客观上造成保障措施制度存在冲突的可能性 ...
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有别于行政类公务员的职业个性，为法律职业共同体的形成创造了有利条件，建构了法律人力资源的合理流动机制，畅通了法律人才的流动和交流渠道。“进了一个门，就是 公正，实现法律正义。 2、提高法官待遇，让律师喜欢当法官。目前法官按公务员制度管理，薪金待遇偏低，一些基层法院由于地方财政困难，连工资、福利都得靠 ...
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编成了由1个质量手册、8个程序文件和审判工作、人力资源、行政管理3个分手册共141个文件组成的管理体系，有24万余字。 “制定文件时很繁琐，但 又推动了审判工作的良性开展和人际关系的和谐稳定，创造了和谐愉悦的工作氛围。人性化的管理制度和机制优化了各个工作过程和岗位之间的关系，使领导和群众两方面的积极性 ...
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