因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形,或运用目的解释方法,或援引诚信原则,对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如,《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难 人朱某忠从2006年12月开始,频繁在多家民营企业应聘工作,工作时间短则半年,长则一年多,离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等 ...
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门公司继续在服装上使用KM商标。其间,卡门公司逐渐发展为在全国拥有门店近600家、员工近10000余名的企业。 2015年11月20日,北京锦衣堂企业文化发展 被公众知悉期内,不得向第三方公开上述保密内容。 2011年初,金义盈从明发公司离职,当年3月24日以其姐夫应某甲、应某乙的名义成立菲涅尔公司, ...
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为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说,商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业 一般要求在职职工不得到同类企业兼职;离职后未经同意不得到企业竞争对手任职;不得自行组建同类企业参与竞争;不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用;不为 ...
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企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才,希望通过股权激励使这些员工成为企业的真正所有者,共享收益,共同参与企业的经营管理,从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力, 约束条件,比如分红分批发放,第一年发放一半,下一年再发另一半,如果中间离职,没发的就不发了;或者再加上优先弥补上一年的亏损(这里的亏损不 ...
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在劳动合同争议案件中,常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由,向用人单位索取双倍 。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起就属于无效。与劳动者签订正规有效的劳动合同,也能够体现企业发展的实力、魄力和潜力,有利于劳动关系和谐发展。...
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。这份协议约定,小李必须在该企业服务满3年,否则按照“违约金为本科生3000元,研究生5000元”的标准来支付离职的违约金,但实际公司并没有为 工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出,用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供专项培训,并产生培训费用,以培训费用 ...
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劳动合同法颁布以来,出现了许多新现象:劳动用工风险明显加大,劳动争议或纠纷上升快,企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此,部分人力资源密集型的企业或 设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面。简单,是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用,是基本涉及企业 ...
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国内工作人员流动性较强,签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就简的规范。试用期 。这是因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义 ...
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影响和受监管层关注的程度更深,受到上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业(境内/外)实行股权激励试行办法两个规定的限制。而当前互联网创业正蓬勃发展 条件下(这些条件一般是融资估值达到一定标准或者员工未工作到一定年限而离职)创始人享有回购权。但是一旦核心员工被登记为公司股东,则对外即可行使股东权利, ...
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秘密纠纷 原告北京LB仪器技术有限公司(以下简称LB公司)诉称:我公司系军工高新技术企业,服务领域包括军队、航天、航空、兵器、核工业、船舶等国防领域,生产经营 公司员工,在任职期间与公司签署《员工保密合同》,承诺保守公司所有商业秘密。其中杜某某在离职时还与我公司签署《离职保密协议书》。然而,杜某某还在 ...
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