内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》第 本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而一旦发生工伤事故后用人单位采取协商方法进行损害赔偿。但是，很多用人单位利用其优势地位，迫使受伤的劳动者接受 ...
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准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干 的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关 ...
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劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位或业主之间发生的关系。劳动关系具有以下特征：一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过 ，双方之间还是一种利益伙伴关系，彼此利益处于相互依存的共生状态，如果企业效益不好，劳动者工资奖金和福利都会受影响；劳动者的能力、技术等也会影响企业 ...
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一定的道理。但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次 规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式， ...
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独立。目前，土地产权交易已经非常普遍。[80]集体经济组织重新分地、发展集体农业企业，这阻碍了土地产权市场的发展。后者规定私人土地股份和家庭农场的 相结合。在人民公社时代，“工分”主要按照劳动力的年龄、劳动时间来计算。[44]工资主要是粮食。[45]名义上，公社的土地属于公有。“公有”不是国家这个唯一 ...
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。与其这样，不如进行调整，可以在强制性最低标准下，允许双方约定超时的幅度。此外，有的单位采用固定工资与灵活工资相结合的分配方式，劳动者加班本应享受加班工资， 实行中的作用。此外，《工会法》中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了 ...
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终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第 的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第 的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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行为的解雇。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇 没有提前通知的，则应当额外支付被解雇者30日以上的平均工资，对惩戒性解雇，法律则不要求企业须提前通知被解雇者，也无须支付30天以上的平均 ...
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办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。 六、劳动纪律 第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作) (工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容； 第二十条：除劳动合同期限届满， ...
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