纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位 无效劳动关系进行判决的做法会严重阻碍劳动者权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的 ...
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纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位 无效劳动关系进行判决的做法会严重阻碍劳动者权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的 ...
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纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位 无效劳动关系进行判决的做法会严重阻碍劳动者权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的 ...
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劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬 工资的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外，还需要承担1到5倍的赔偿。 ...
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纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位 无效劳动关系进行判决的做法会严重阻碍劳动者权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的 ...
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为双倍工资赔偿，属于惩罚性质的赔款，因此不能简单地将双倍工资所发生的纠纷认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能使用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起就属于无效。与劳动者签订正规有效的劳动合同，也能够体现企业发展的实力、魄力和潜力，有利于劳动关系和谐发展。...
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普通员工等也是利害相关人。在公司清算过程中，经理和普通员工可能会因为被拖欠工资而成为债权人，而且，公司清算还会对他们产生经济上的影响，如无收入、 为由不履行债务的承担。所以，为了杜绝这样的法律规避行为，必须认为营业执照吊销后企业法人主体资格并不终止，而且仍然必须进行解散清算方可以注销登记。否则，会有更 ...
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等不来新法的最高人民法院于2002年，先出台了一部司法解释(《最高人民法院〈关于审理企业案件若干问题的规定〉》)，才算暂时扭转了这种局面。最期待的两大看点 中并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 ...
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等不来新法的最高人民法院于2002年，先出台了一部司法解释(《最高人民法院〈关于审理企业案件若干问题的规定〉》)，才算暂时扭转了这种局面。最期待的两大看点 中并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 ...
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不来新破产法的最高人民法院于2002年，先出台了一部司法解释(《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》)，才算暂时扭转了这种局面。最期待的两大 并没有体现出明确的范围，因此在实践中可能会被做广义解释：除包括企业拖欠职工工资外，还包括欠缴基本社会保险费用、养老金、欠发医疗费用，甚至职工安置 ...
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