安全和健康依法加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从 仅有 12. 8% 的人享有医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》 ...
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安全和健康依法加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从 仅有 12. 8% 的人享有医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》 ...
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安全和健康依法加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从 仅有 12. 8% 的人享有医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》 ...
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2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重 月享受伤残津贴;2015年退休年龄政策规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤 ...
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之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同 ...
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的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体 ...
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本地区从业人员年平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。 建立残疾人就业保障金省级调剂金制度，设区的市、县（市、区）将每年度征收的残疾人就业保障金， 按照省规定由政府代缴或者给予补贴。 贫困残疾人参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险以及基本养老保险，承担个人缴费部分有困难的，由统筹地区人民政府 ...
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满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤 。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除 ...
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