的法律只规定接管与合并而不能破产；（3）破产财产范围之限制，如企业福利设施和国企土地使用权出让之限制，（4）分配顺序之限制，如职工工资，劳动 能得到特别待遇？ 最后，在破产财产分配时，清偿破产费用和债务后，应首先支付职工工资与欠缴社会保险费用，保险费用包括养老保险、医疗保险及其待业保险。从这方面来看， ...
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属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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还要承担与工资相关的其他费用，包括工会会费、（注释8：《工会法》第42条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2% 工资，根据我国有关的税收、社会保险或其他社会政策，企业还必须额外支付大约720元。[3]大量的社会保险基金结余说明了我国社会保险费率还存在调整的空间，应当适度调 ...
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行业类别确定，风险较小的一类行业，用人单位的缴费费率为行业基准费率，即职工工资总额的0.5%，不实行费率浮动；中等风险的二类行业和风险较大的 等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明； （六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 ...
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人们对于这一功能的强调也大不相同。 以上的看法可以从我国的土地征用补偿制度的原则及相关规定中得到证实。《土地管理法》第四十七条第一款规定： 日中央人民政府政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，采用了劳动保险，而不是社会保险，规定了当时企业职工涉及伤残、疾病、生育、年老、死亡等项目的劳动保险和职工 ...
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但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资 劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定。法律规定的合法权益，竟然还要通过罢工斗争来讨要，这一尴尬局面的出现， ...
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委员会确认需要生活护理的。标准为： 生活完全不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%； 生活大部分不能自理，为40%； 生活部分不能自理，为 查询后，我并没有找到相关可以处罚的依据。 经咨询12333后，对于单位发生工伤事故且没有缴纳工伤保险的，这个没有具体的规定，并涉及企业的行政责任。 《 ...
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请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动 删除了劳动纪律条款，而且国务院也于2008年废止了《企业职工奖惩条例》。因此，浙江《意见》允许企业在没有规章制度的情况下，以劳动纪律为由处罚劳动者， ...
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办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位 劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级 ...
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欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一 定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现 ...
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