仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款 产假在内 19.关于病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。 20.关于加班加点 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班 ...
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劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以 。误区1计件工资可以不付加班费评析：公司应支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准 ...
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节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果他们互相不信任，谎话流行，就会提高大家 ，问题就是应该设计一种怎样的机制激励对方披露有用的信息，达成最优的合约安排，否则就必然产生好东西退出市场，劣质品充斥市场的逆向选择现象（逆向选择源于 ...
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节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果他们互相不信任，谎话流行，就会提高大家 ，问题就是应该设计一种怎样的机制激励对方披露有用的信息，达成最优的合约安排，否则就必然产生好东西退出市场，劣质品充斥市场的逆向选择现象（逆向选择源于 ...
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节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果他们互相不信任，谎话流行，就会提高大家 ，问题就是应该设计一种怎样的机制激励对方披露有用的信息，达成最优的合约安排，否则就必然产生好东西退出市场，劣质品充斥市场的逆向选择现象（逆向选择源于 ...
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，成为近年来许多企业采取的用工方式。劳务派遣就是劳务派遣单位将本单位的员工派遣到接受单位工作。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只能在临时性 被派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上，这就是之前提及的拒绝垫付原则。一旦派遣公司不遵守该原则，很可能在无形中增加了自身的经营风险。被派遣劳动者的权利 ...
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一样的，劳动合同也不能由其 他的主体代为履行，必须由当事人亲自履行。合法原则按照全面履行原则，劳动合同当事人应当按照劳动合同约定的劳动报酬、 工作内容、劳动保护 公司人事方 面会发生较大的变化，新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么 ...
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或者国家授权的部门同意，董事会成员可以兼任经理；有限责任公司不设立董事会的，执行董事可以兼任公司经理。 公司经理与董事会之间是一种委托和代理的关系，经理受董事会委托，在法律和董事会授权范围内，代理董事会实施具体的业务执行工作。首先，经理由董事会聘任和解聘。其次，经理对董事会负责。经理必须执行董事会 ...
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，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感 ...
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衡平居次原则，是因为它在体现了衡平理念的同时，又规定了控制公司的债权受偿的居次规则。依笔者之见，居次也是有其合理 公司社会责任（Corporate Social Responsibility）的理念必不可少。所谓公司的社会责任，是指公司不能仅仅以最大限度地为股东的营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而 ...
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