属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条 来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条 来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条 来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位工作 相应补偿。 2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行 ...
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的赔偿责任。 案例：李某与河南康辉国际旅行有限责任公司等赔偿纠纷案 案号（2011）郑民四终字第1146号 14、酒店经营者的责任 作为提供住宿服务的 渝高法民提字第0051号 20、交通费的认定 我国人身损害赔偿中对医疗费、误工费的赔偿均采取了完全赔偿的方法，即受害人直接损失了多少，侵权人就应当赔偿 ...
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：法律出版社导读：处理人身损害赔偿案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能 赔偿责任。 案例：李某与河南康辉国际旅行有限责任公司等赔偿纠纷案 案号（2011）郑民四终字第1146号 14、酒店经营者的责任 作为提供住宿服务的 ...
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了赔偿款7000元。2018年8月，任某向法院起诉，要求某公路开发公司赔偿其残疾赔偿金、误工费、护理费等费用合计67000余元。【裁判要旨】法院经审理认为 下更应当充分考虑因受伤可能获得的赔偿数额，并考虑是否可以获得双重赔偿，再决定是否和解，否则处理不当极易造成不必要的损失。文章摘自网络，如有侵权联系 ...
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责任，然后按照责任承担事故的损失赔偿，在赔偿结束以后，按照保险合同条款中投保内容申请保险理赔。理赔时，首先是被保险人向保险公司提交相关资料，保险理赔窗口 （3）基本医疗保险制度规定以外的个人自费的医疗费用；5. 被保险人向保险人请求赔偿保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起 ...
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公交公司的侵权行为，给原告造成身体和精神上的伤害以及经济损失，故要求赔偿。 公交公司对事故发生的时间、地点以及闫女士的伤情没有异议，辩称事发后公司 赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...
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：法律出版社（LAWPRESS_1954）转自：智飞微网站处理人身损害赔偿案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读——关于人身 责任。案例：李某与河南康辉国际旅行有限责任公司等赔偿纠纷案案号（2011）郑民四终字第1146号14、酒店经营者的责任——作为提供住宿服务 ...
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