民营企业的老板多数白手起家，对于企业的利益即自己的利益均十分看重，对员工采取的多是少给马吃草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着 劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的价值信仰，加强对劳动者权益限制 ...
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中认可此自行录制的视听资料时，审判人员应查清事实加以判断，确认双方当事人在主观上是否恶意串通，损害国家、社会或第三人利益，如有此情况则排除该自行录制的视听 日至12月25日，金融街店为同一建筑物内楼的北京银行员工提供咖啡服务。 2007年6月14日，康公司给赵某某发出两份传真，1份列明：2007年6月 ...
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，在较长的一段时间内几乎都无法获得休息时间，故，无论他们是否获得成功，在精神上都应该给予他们肯定，因为他们付出了。同时，技术人员需要付出大量的脑力思维， 与员工对发明创造的归属进行约定（必须采取书面方式，最好是在该员工入职时就进行约定，IBM等公司都是这样操作的），以避免将来不必要的知识产权权属纠纷， ...
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年大萧条以来最严重的经济危机，充分印证了100-1=0的风险定律。 无论我们是否愿意承认，企业与法律的关系十分密切。制度经济学认为，企业本身就是一种制度 ，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且， ...
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，没有一点高调的东西在里面。包括我孩子受环境影响，也是老老实实的。上次我们一个员工家里出事了，公司号召大家捐款。何家说，我把这个月工资捐了。那是他工作后的第一 这几种慈善方式怎么看？ 何思模：这些没有哪种方式不好，只要是真心做慈善，都应该欢迎。 当然自己捐给受赠对象，这种更好。但我不反对，捐给国家，由 ...
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民营企业的老板多数白手起家，对于企业的利益即自己的利益均十分看重，对员工采取的多是少给马吃草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着 劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的价值信仰，加强对劳动者权益限制 ...
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外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 ，尽量将劳动争议消灭在萌芽状态。 另外，针对外来务工人员和征地农民工，还应该特殊问题特殊对待： 1、为和谐外来务工人员与用工单位的劳务关系，用工单位 ...
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述电子邮件可能招致的商业秘密泄露的风险，并从我国法律的角度，探讨相关法律是否允许公司采取监督的手段。 一、商业秘密保护问题 随着网络迅速发展，电子邮件提供了一个 与员工对电子邮件的性质认识的不同。就企业的角度而言，员工使用公司的电脑设备，本应该执行公司的业务，否则即是一种资源的浪费，因此，企业应有权对 ...
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或操纵性行为，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上的限制，不可能 。长期以来，SEC及其法院主要是通过规定基金管理人在为基金执行证券交易时，应该履行最佳执行（best execution）的义务来对这些利益冲突交易进行规制，同时 ...
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签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订 工作人员玩忽职守、不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，同时第七十四条规定了劳动行政部门监督检查的内容。我们是否可以认为劳动行政部门没有按第 ...
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