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谁提出请求,谁就要证明该请求合理性,否则就得不到法律支持。而在劳动争议纠纷案件中举证责任,并不完全依照民法上谁主张谁举证原则,而是规定 本人加班证据,如张小姐在加班过程中可以将加班情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司,或保留电话录音,或者提供证人证言,证明自己在职期间存在 ...
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谁提出请求,谁就要证明该请求合理性,否则就得不到法律支持。而在劳动争议纠纷案件中举证责任,并不完全依照民法上谁主张谁举证原则,而是规定 本人加班证据,如张小姐在加班过程中可以将加班情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司,或保留电话录音,或者提供证人证言,证明自己在职期间存在 ...
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主要理由是项目部构成表见代理,即《合同法》第50条规定法人或者其他组织法定代表人、负责人超越权限签订合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限以外,该代表 名义进行施工与第三人发生纠纷时,挂靠人和被挂靠人承担法律责任则与前不同。施工挂靠行为本身无效,并不必然导致挂靠人与第三人之间其他交易行为 ...
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》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也是用工主体,即私人个人也可能成为劳动关系中用工主体。但是,2002年6月24日劳动和社会 劳务费,受到清偿。也就是说,破产企业财产,必须在支付劳动者工资之后,才谈得上偿还劳务费问题。 17、违反合同产生法律责任不同。劳动合同不履行、 ...
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商业秘密法律属性 北京ZHZY教育网络科技有限责任公司与刘某侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨:商业秘密权利人对商业秘密享有占有、使用、收益、处分权利,任何人都负有 黄某转交听说光盘1张、语法光盘1张、加密狗1个全部移交给教学负责人刘某;7月22日,常某将听说光盘2张、加密狗1个交给刘某。(章 ...
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公司在职期间相关工作,遵守门普来公司《保密规定》,不损害公司利益,否则公司将追究本人违约法律责任,并赔偿公司人民币贰万元整。随后金某在门普来 、机关、团体五种单位;主观上体现是单位犯罪意志,即单位犯罪体现不是个别人意志,而是由单位决策机构或者负责人按照单位决策程序作出;犯罪客体为 ...
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故不应适用《刑法》及相关规定中有关追缴、返还财产法律规定;同时,原审判决冻结合同款是博远公司与案外人之间经济往来款项,不应用本案刑事 级主管部门批准,并对其进行保密教育。未经批准擅自离职,依法追究当事人及用人单位负责人行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密,情节严重,并致使国家利益 ...
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14]受让股份者疏于促成将自己法律地位载入登记名单,就会引发登记之不一致。此外,负有提交股东名单载入商事登记簿公司经理疏于提交,也可能导致 第 1、2、3 项。 [7]参见最高人民法院民二庭负责人就《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题规定(三)》答记者问,http://www.court. ...
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职责和完成工作任务发生劳动者人身伤害事故,依法应由用人单位承担法律责任风险。 (三)工伤保险与工伤风险区别工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或者是引起 法》第八十条、八十二条等规定,对用人单位给予罚款、停产停业整顿等处罚,对用人单位主要负责人给予罚款、撤职等处罚。三、用人单位防范工伤风险对策 ...
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。据统计,目前上海有14000多台电梯使用年限超过15年,安全隐患就在我们身边。 二、电梯惊魂后涉及法律问题? 由于电梯老化及维护不当等众多因素影响 于未然。 【作者简介】 杨状,法学学士,经济法学硕士,上海盛联律师事务所律师,专注于公司商务、民事维权、刑事辩护及涉外案件,大状说法网站负责人。 ...
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