的角度,加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此,目前主要有以下几种观点:(1)谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性 年4月1日起,上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付 ...
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处理制度,建立和谐的劳动关系。 关键词: 劳动争议 单轨体制 分轨体制 劳动法律关系 雇佣法律关系 提 纲 一、劳动争议的种类 二、关于我国劳动争议处理体制 三、关于 侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证,而证明案件事实所必须的证据又被控制或用人单位能提供的,举证责任才倒置。通过以上 ...
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的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在僧多粥少的就业环境下,劳动者宁愿放弃作为生存所必需的薪金,放弃 依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则 法官裁判案件总是需要大前提作为依据,法官把事实和大前提进行比对,从而判定当事者的各种权利义务,但大前提即裁判依据并不 ...
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处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则:1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方,影响到经济发展和社会稳定,必须迅速处理,它摒弃任何官僚主义和 。企业委员会由就业者或者就业者代表组成,它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定,在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不 ...
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个方面进行深入的分析。 本文从马克思主义关于经济危机的实质是生产过剩这一论断入手,具体分析这次国际金融危机的根源及其对我国劳动关系的影响。然后,本文以苏、 仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任,该《意见》规定,劳动者主张加班工资的,应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班 ...
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认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;。。。。。 实际用工,职工在工作时间受伤的,参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》精神, ...
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一漏洞,劳动部、最高人民法院相继作出解释,将事实劳动关系纳入劳动法调整范围,2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定 管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益 ...
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社会主义市场经济体制的逐步确立,劳动关系逐步复杂化,利益主体的逐渐明 晰化,我认为争取待定利益争议也会在中国日益受到重视。二、 关于我国劳动争议处理体制从理论上 受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证,而证明案件事实所必须的 证据又被控制或用人单位能提供的,举证责任才倒置。通过以上 ...
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而是适用同一处理制度。但从未来发展来看,随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,劳动关系日趋复杂,集体争议会逐渐增多,对社会 的影响和震动也会越来越大。 。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质有多大提高,认定事实才始终是 ...
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新思路和新方案,并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目,从 的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函作为企业处罚劳动者的依据,但是由于年代久远,不适应早已成为不争的事实。但是目前企业仍然 ...
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