企业的平均水平，分别为15%和11%，如图4.2所示。 浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究 从上述调查数据可以发现我国工会组织存在着以下几方面 关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 的就是关于劳动关系认定的纠纷诉讼。从实践来看，单独认定劳动关系的诉讼几率并不高，但是只要是涉及劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的 ...
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的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非典型肺炎疫情造成企业效益滑坡，停发或 ，首先要审查非典型肺炎在本案中是否构成不可抗力，如果构成不可抗力，符合民事诉讼法关于期间顺延的条件的,应当批准其申请并确定顺延的期间。顺延期限的长短可 ...
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，自2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对劳动争议 ...
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为由请求承包单位支付工资的，不予支持。该人员不服仲裁裁决向人民法院起诉，变更以劳务关系为由要求承包单位承担支付工资连带责任的，人民法院应当追加不具备用工 的，不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。9.劳动者过错造成用人单位损失应如何赔偿? ...
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中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高 报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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程序一般有四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。 三、关于劳动合同的解除： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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劳动能力丧失损害赔偿理论依据的反思关于劳动能力丧失损害赔偿的理论依据,现阶第6期屈茂辉:劳动能力丧失损害赔偿的理论依据问题·663·段主要有如下三种 虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失 ...
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农民工与城镇就业人员同工同酬。（五）切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊 制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动 ...
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