人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、 花贪赃没枉法的掩护下逃脱法网，不利于打击此类犯罪。 第 13 页 其次，关于此类案件的刑事责任问题，应将在受贿共犯中把利用职权的国家工作人员认定为主犯，而 ...
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用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以 ...
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人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、 上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。关于利用职务上的便利问题在修订后《刑法》公布后尚未作出新的司法解释前，可参考两高《关于 ...
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、《财务行政管理法》、《公务员雇佣法》、《公务员关系法》、《公务员利益冲突与离职后行为法》、《公职人员退休金法》等，其规范的对象包括联邦和各省行政机关 如仅仅因为所在地不同，导致同等行为不同等对待，同罪不同罚，等等。 关于地方法院和法官等问题，有的国家由中央立法规定，如印度宪法规定：各邦均设立高等法院 ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的 雇主执行劳动法庭关于雇员恢复原职或重新聘用的命令，以雇主未完全遵守法院的命令的程度从而给官员造成实际损害来决定。其间涉及到的具体问题可参见前 ...
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规定了正当补偿，所以，作为损失补偿的内容应该是正当补偿(due compesation)。关于何为正当补偿的问题，学说上有完全补偿说和相当补偿说之分。完全补偿说认为， 了这方面的义务。对残留在该地域者进行的少数残存者补偿以及对不得不离职者进行的离职者补偿等，都可以作为生活再建补偿的一种类型来把握。 对 ...
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2000年6月30日至2009年3月3日加班费已超过诉讼时效，法院不予支持。而2009年3月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为 ...
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责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列或者选择关系，而是一种递进关系，对于第二个问题，如果以为说明行为是 申报(如半年一次),随时申报(财产有法定的较大的变化时),任职申报(任职前),离职申报(离职时),退休申报(退休两年内申报)。不申报的责任。包括拒不申报 、虚假 ...
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外，司法实践中法院对表决权回避的适用也打了折扣。德国法院认为，关于团体内部秩序的决议问题，不适用表决权之回避。参见刘俊海：《股份有限公司股东权的保护》 对此造成的损失。建议我国立法可做如下规定：任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。这一规定，当然适用于独立董事。 参考 ...
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的法律。本次公司法修改反映和宣扬与时俱进的立法目标和价值选择。如《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》强调：大力发展和积极引导非公有制经济［10］ .为此新《 为1年内；对高管所持有的股权，由旧法规定的任职期内不得转让、离职后6个月内方可转让，改为允许通过章程规定，每年转让不超过高管所 ...
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