无效的法定原因，不影响保险人通过自己认可的代理人所签订的保险合同的效力[⑤]。 可见，法院认为，保险代理人与一般的民事代理人并无差别，只须被代理人自己认可即为已 ，劳务提供者是否对于劳动事务有较大之自主裁量权，如果仅以劳务给付为合同的目的，且劳务提供者对劳动事务缺乏自主裁量权，则可认定为劳动关系；如果 ...
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运输的性质是承运人提供具有服务性的运输劳务行为，承运人通过自己的运输行为，实现货物的位移目的。运送货物是铁路货运合同的第一目标。如果没有货物，则不存在合同的 履行职权，不构成托运人向承运人主张违约责任的基础，其不履行的法律后果是行政责任而不应是民事责任。⑥五、铁路货运合同的变更1、变更条件变更货物运输 ...
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财产”为所有物返还请求权。如果该有体物被受领人消费或者变卖，或者给付本来就是劳务，那么，形成“不能返还”，就“应当折价补偿”。虽然仅就文义，可以将“ 部门同意，补办了土地使用权变更登记手续的，可认定该合同有效。转让方给其他合同当事人造成损失的，应当承担相应的民事责任。”完全可以解释为“对已经实际履行的 ...
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。”并且，学说认为基于不当得利而产生的责任系与合同责任、侵权责任相并列的一种民事责任。在当今的美国法上，不当得利的思想已被普遍承认和广泛适用。[ 返还财产”为所有物返还请求权。如果该有体物被受领人消费或者变卖，或者给付本来就是劳务，那么，形成“不能返还”，就“应当折价补偿”。虽然仅就文义，可以将“应当 ...
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侵犯的客体是复杂客体，即侵犯了合同他方当事人的财产所有权，又侵犯了正常的市场经济秩序，其特点突出了以“合同”的形式。而诈骗罪则是以非法占有为目的，采用 日常管理阶段消灭，完全不用惊动大使，惊动国家，但是就因为，我们少数涉外劳务管理人员不负责任的工作，使矛盾扩大，乃至不可收拾。这是我们大家都不想看到的。 ...
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劳动合同方面的义务更重了。在《劳动合同法》第七章法律责任部分，我们可以看到这一点体现得非常明显。例如，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 合同规定的标准。”这个规定对于处理劳动合同和集体合同的关系是非常重要的。7、新增了劳务派遣合同和非全日制用工两方面的内容。《劳动合同法》第五章第二节、第 ...
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需支付二倍工资、经济补偿金、用工档案等，也不应将这些强行性规则视为劳动基准法的一部分。即便是普通的民事合同，同样受到《合同法》中大量强行运行规则的约束， 当事人受领迟延时，仍保留其对待给付请求权的普通规定；第615条则是在劳务合同一节中特别规定：劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以为迟延而未提供的劳务 ...
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损失，承包人可以主张，但实际施工人无权向发包人主张。 （5）优先受偿权，为有效合同的承包人享有。 （6）承包人主张管理费没有法律依据，已经获得的， 承包人在合理使用寿命内，对基础工程和主体结构均承担民事责任，即保修。 七、商事交易责任 1. 挂靠关系中的实际施工人以建筑单位名义对外从事商事行为具有表见 ...
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； （6）生产资料一般由用人单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动 。 劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。 五、劳动合同的解除和终止 21.【用人单位合法解除劳动合同的审查要件】认定用人单位合法解除劳动 ...
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法治环境下，用人单位仍可与自然人签订劳务合同，从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形，劳务合同主要有以下几种类型： 劳动者退休后再 责任与商业秘密侵权责任之竞合，原用人单位有两个诉讼可供选择。原用人单位可以以劳动者及其新单位侵害商业秘密和不正当竞争为由提起普通民事诉讼，应当按照 ...
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