、上年度个人审理劳动争议案件总结、所在劳动争议仲裁委员会的工作鉴定、参加培训的有关证明等材料。凡参与办案量少于规定标准的兼职劳动仲裁员，未参加 协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动争议处理工作，参与审理劳动争议案件。凡是劳动争议仲裁委员会确定办案或当事人选择 ...
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在《中华人民共和国劳动法》中第七十七条的第二款中规定调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也将着重调解、及时处理来 由于劳动纠纷是发生于劳动者和其工作单位之间，二者具有隶属关系，当劳动争议解决之后劳动者仍然在该单位工作，或者劳动者依然希望能够继续在其单位工作，所以和平解决 ...
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争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组即清算机构，是 的债权债务承担人为被告，就这一点而言并非劳动争议案件独有，司法实践中相关的民事相关案件都是如此处理。 需要补充的是，劳动者以原用人单位出资人为被告提起 ...
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合同履行。 〖说明〗 本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。 许多用人单位在合同预先作出可以 到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起劳动者的极大不满。因此，为平衡单位利益和劳动者利益，我们提出单位调整 ...
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仲裁委员会应予受理。 ５．外地劳动力违反规定，擅自在本市就业产生的争议，可由劳动主管部门调处；调处不成的，劳动争议仲裁委员会和人民送法院均可受理， 地判决驳回诉讼请求。 １２．当事人起诉后又增加属于劳动争议内容的诉讼请求的，如果所增请求与争议相关联，人民法院可以一并处理。 １３．用人单位与劳动者就争议 ...
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纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： （１ 的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 ...
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劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照劳动争议处理条例之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭办案制度；重大案件仲裁委员会还须 行政机构承担着司法的职能，很显然是有悖于宪法精神的。从我国现行的行政许可法的精神中也不难体会到，政府干预或影响劳动争议处理的行为必须适应执政 ...
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和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议，人民法院对此如何处理？ 答：在审理因企业裁员引发的纠纷时，既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担 采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少 ...
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和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议，人民法院对此如何处理？ 答：在审理因企业裁员引发的纠纷时，既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担 采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少 ...
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行业。根据国家统计局统计，到2001年底全国拖欠工程款达2787亿元，占当年建筑业总产值的18.1％，到2002年底又增长21％，上升到3365.6亿元。2003年底 轨道。 （三）改革一裁两审的劳动争议处理机制，实行裁审分轨 按照《劳动法》的规定，我们目前对劳动争议的处理机制实行自愿调解、一裁两审， ...
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