的矛盾纠纷；（9）涉及企业改制、安全生产等方面的矛盾纠纷；（10）涉及农民和城市职工群体性上访的矛盾纠纷等。 上述矛盾和纠纷大多属于社会转型时期 赋予其相当的法律权威。 2．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数非诉讼纠纷解决机制都缺乏明确、详细的法律 ...
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统称为代替性纠纷解决方式（ADR）。这种方式既可以包括诸如消费者协会的调解和劳动仲裁等现代ADR方式，也可以涵盖东方国家历史悠久的调解等传统形式。当代，在 生活中的地位必然相对低下，同时，社会危机也容易趋向激化。 一般而言，诉讼的上述三种功能应该是不可分割地体现在同一个诉讼程序或过程中的。但通常只有其 ...
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。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商达不成协议，采取先仲裁后诉讼的 是： 第一、治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 第二、治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险 ...
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焦点在于这一期间制度是否可以适用中断、中止或延长等制度。对此有必要厘清相关概念，找出存在问题。 1、时限与期限 我们可以看到，《企业职工工伤保险试行办法 的法律，具有诉讼法的某些特征，故该法第二十七条使用了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有制度 ...
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焦点在于这一期间制度是否可以适用中断、中止或延长等制度。对此有必要厘清相关概念，找出存在问题。 1、时限与期限 我们可以看到，《企业职工工伤保险试行办法 的法律，具有诉讼法的某些特征，故该法第二十七条使用了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此，中断是时效期间的特有制度 ...
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因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 第七十七条送达诉讼 可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一 ...
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程序繁琐，维权成本高。 按照《条例》的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同 的分歧。 1、因超过申请时效不能取得劳动保障行政部门工伤认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在先仲裁、后诉讼后得到工伤保险待遇，这是工伤保险颇有 ...
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法院稍稍听取、采纳我们一点点意见，这一案件是完全本来是完全可以避免的。想想看，我们是一家生产企业，长年固定在深圳，173名普通的民工，被拖欠的工资， ，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华丰公司之间是否存在劳动关系？华丰公司是否存在 ...
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交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否可以要求补偿，所有这些问题，虽然没有专门的旅游合同进行规定，但我们就适用旅客运输合同 ，只有主动去管理合同，才能更好地保护当事人的合法权益，弥补诉讼和仲裁的不足。基于上述理由，在1997年6月的专家讨论会上，他们提出这样的方案， ...
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借款一千万元，以大楼作抵押。但到底借多少并不确定。到了第二年，该企业就可以随时去银行取款，只要在一千万元之内，银行都要支付。第一个月取二 世界贸易组织就对成员国之间发生的贸易纠纷进行仲裁的工作）。现在又出现劳动仲裁，劳动法上的争议也用仲裁的方法解决。总而言之，仲裁制度从民法上的和解制度形成之后，现在已 ...
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