将不能向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，甚至也不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而必须依法申请认定工伤，按照《工伤保险条例》索要赔偿。但是笔者认为以上 经济实力不强之类。通过工伤认定程序解决，受雇劳动者在工伤认定过程中无权申请采取财产保全措施及先予执行措施。因为根据我国民事诉讼法之规定，财产保全措施 ...
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门。这个司法解释的第三条是这样表述的，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、 且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子，试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗？劳动者的权益应该得到法律的切实保护，这不但是法的 ...
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主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁 员工有一定相关的经济纠纷或者是其他方面的纠纷的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会会对该案件进行相关的调查，然后开庭进行裁决。裁决完毕 ...
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），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过，现予印发 行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁结果不服提起民事诉讼的，应当受理，并 ...
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法律、法规和规章规定的其他材料。第十五条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之 发生争议的，当事人应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会依法确定劳动、聘用关系。依法定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤 ...
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、法规和规章规定的其他材料。第十五条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之 发生争议的，当事人应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会依法确定劳动、聘用关系。依法定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤 ...
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评定为伤残五级。2011年9月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司解除劳动合同、支付医疗费和一次性伤残补助金及伤残就业补助金等共计30 虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿 ...
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渠道主要有以下三种：1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门 。”根据《劳动法》第七十九条规定，一般情况下，劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高 ...
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这些劳动者是由包工头直接聘用，并接受包工头直接管理的，包工头直接向他们支付劳动报酬。那么，建筑施工企业与包工头所招用劳动者之间究竟是何种法律关系，在 条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 ...
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争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提 其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的 ...
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