中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资 重大误解订立的；?二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行 ...
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本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同 仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明。现实中就有许多人在发现被侵权时，往往由于出于单位压力或 ...
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劳动关系纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务关系纠纷解决方式 和其它案件，劳动者经济确实困难，危及劳动者生活生存的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。据此，已经中止审理的工伤案件案件，具有 ...
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的国家，是共产党领导的以工农联盟为基础的人民民主共和国。人民的政府，关注拖欠劳动者工资问题，运用行政手段限期清欠，保护劳动者被侵害的合法权益，当然是应该的，也 剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向 ...
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形成事实劳动关系。嗣后，刘某提起劳动仲裁，以其于2017年5月5日至2017年9月5日期间已按某化妆品公司要求开展市场调研，完成工作任务，且双方 标准之外，企业平均工资亦可作为此时劳动报酬的计发标准。 本文所提及案例中，某化妆品公司在审理中主张双方劳动关系已因刘某提起缔约过失赔偿的劳动仲裁而解除，但 ...
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承担责任的，劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的行为承担责任的，应予支持。 劳动者要求用人单位就其在职 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订 ...
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问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动 连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假， ...
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支付经济补偿的情形，能否直接裁决或者判决用人单位向劳动者支付经济补偿？答：仲裁委员会和法院在审理中可以告知劳动者赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金 ，已经实际履行的超过法定试用期的期间，用人单位除按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外，是否还应当补足超过期间的工资差额？答：用人单位超过法律 ...
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或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中止、中断的规定；2） 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2011-1-1）1）一级伤残的赔偿上年度职工年平均工资的16倍，二级的14倍，三级的12倍，四级的10倍，五级的8倍 ...
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经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月 ，需要提醒的是，在拿到书面盖章的解除通知后，要及时申请劳动仲裁，因为法院判决恢复是从解除之日恢复，但是要求支付的工资根据规定是从你申请仲裁之日 ...
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